13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
近些年，我国各个地区基础建设的步伐不断加快，许多工程项目纷纷上马，然而，在工程施工过程中，诸如私自转包、层层转包、转包给没有资格的施工方等违规现象时有发生，尤其是有些分项的小型基建工程有时发包方直接转给个人承包，而承包人在施工中一旦出现了工伤事故，就极易出现责任不清和赔偿纠纷的问题，那么，个人承包与工伤认定有什么规定呢?
一、 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定不得发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
二、《劳动合同法》规定发包方承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十四条也明确规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任，这是毫无疑问的有充分法律依据。是工伤保险待遇赔偿责任还是人身损失赔偿责任?有关规定似乎没有明确，这实际上影响着争议解决的程序和标准。如果是工伤保险待遇赔偿责任，那么劳动者应当先申请认定工伤、进行伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔工伤保险待遇，赔偿标准为《工伤保险条例》规定的标准。如果人身损害赔偿责任，则劳动者进行法医鉴定，然后直接提起诉讼要求赔偿，赔偿标准为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
三、连带赔偿的“法律责任”是哪种性质的法律责任?
发包方将工程(业务)发包给自然人的行为违法，不符合国家关于发包的规定，自然人不具有承包工程(业务)的主体资质，也就是说，法律上并不认可这样的承包关系。对于个人承包经营者招用劳动者进行劳动的，可以理解为他作为发包方的一个管理人员，对劳动者行驶着从招用到具体用工以及发放劳动报酬方面的管理权，仅代表发包方行使而已，类似于一个单位的主管或部门经理的角色，这样就能理顺发包方和劳动者之间的劳动关系。理顺了上述的基础法律关系，那么在经营过程中发生事故伤害后，产生的赔偿责任及标准也就确定了，即《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任及工伤待遇标准。妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。综上所述，关于个人承包与工伤认定的规定，首先，如果发包方将工程项目承包给不具备资格的个人，由发包方承担用工责任，其次，个人承包者违规聘用施工工人出现工伤事故的，由于受伤工人无法参加工伤保险，因此，由发包方和个人承包者按工伤险的标准承担连带赔偿责任。
·无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
无固定期限劳动合同是劳动合同类型中的一种，解除的方式只需双方协商一致即可。对于无固定期限劳动合同解除赔偿问题，则有很多人不清楚，在劳动法中有......
·2023年城镇误工费的法律规定是什么？
城镇误工费的法律规定是什么?城镇误工费的法律规定是道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加......
·劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？
劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？一、劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有......
·工程质量第一责任单位如何认定？
工程质量第一责任单位如何认定？现在许多的工程团队都只注重速度而不注重工程质量，一旦产生工程质量问题就矢口否认。那若是多个工程团队承包一个工程......
·母公司劳动合同法方面有何规定?
现在很多大型公司，尤其是跨国公司，都会在重要城市建立一些子公司。因为业务需要，有的员工被母公司派遣到外地的子公司干活。这样就涉及到劳动关系和......
·公司不给员工签合同可以起诉他吗
公司不给员工签合同可以起诉他吗1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，......
·劳动合同期限
劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限，自年......
·烧伤工伤鉴定什么时候？
在日常生活中，我们难以避免一些意外情况，例如人们常说的工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业相关活动所遭受的突发性意外伤害，而烧伤是工伤......
·一、会计劳动合同模板需要注意的事项？
一、会计劳动合同模板需要注意的事项有哪些会计劳动合同模板需要注意的事项有以下几点：1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过......
·事业单位解聘补偿金怎么算
无论是企业或是事业单位，在聘用劳动者后，需要按照劳动合同的约定履行自己的义务，当然在劳动合同之中是可以约定解除劳动合同的事项的，也可以约定在......
·下大雨摔伤算不算工伤？
下大雨摔伤算不算工伤？一、下大雨摔伤算不算工伤工作中摔伤的，算工伤；上下班途中摔伤，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情......
·职工工伤认定程序具体是怎样的
受伤职工申请进行工伤认定的，需要在事故发生之后的一年内提出申请，不然相关认定部门就不会受理申请。当然，如果是单位提出的认定申请，这个时限要求......
