13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
职工申请工伤认定后，等工伤结果下来后，职工就可以向单位主张赔偿了。如果双方就赔偿达不成一致意见，职工可以向仲裁委员会提出仲裁申请。而有的仲裁委员会以工伤认定后六个月才能申请仲裁为由拒绝当事人的请求，那么，工伤认定六个月才能仲裁吗?下面我们一起通过本文了解下。
一、工伤认定六个月才能仲裁吗?
在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、职工对工伤认定结果不服怎么办?
认定员工属工伤的。用人单位和员工或亲属对工伤决定有异议或不服者，可自收到决定书之日起60日内向市政府行政复议机关申请复议。工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为社会保险经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇持有异议的。由此可见，劳动仲裁是职工维护自身权益的一种有效手段，按照规定，职工应该在权益受到侵害后一年内发起劳动仲裁，具体时间没有规定，任何时间段都可以。因此，工伤认定六个月才能仲裁的说法是不准确的。等工伤认定结果出来后，双方在赔偿方面有异议的，职工可以在资料齐全的情况下，马上申请劳动仲裁。
·上班时不小心受伤 而头部缝合算不算工伤？
上班时不小心受伤而头部缝合算不算工伤？一、上班时不小心受伤，而头部缝合算不算工伤？需根据受伤的具体原因确定。若是因工作原因受伤的，则属于......
·辞退人员工资什么时候付？
辞退人员工资什么时候付?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位并不一定要在劳动者......
·十级伤残解除劳动合同赔偿标准是怎样的
十级伤残解除劳动合同赔偿标准是怎样的十级伤残解除劳动合同赔偿标准是享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就......
·劳动合同履行地怎么认定
劳动合同履行地概念劳动合同履行地，就是指劳动者实际履行劳动义务的工作地点，合同履行地指的是合同规定的履行义务的地点，劳动合同就其义务而言，劳......
·劳动争议仲裁后公司起诉的条件有哪些
劳动争议仲裁后公司起诉的条件有哪些随着劳动争议事件的不断增加，合法解决劳动争议，已经成为维护劳动关系中双方合法权益的重要条件之一。而在处理劳......
·临时工没签合同出工伤怎么赔偿?
临时工没签合同出工伤怎么赔偿?临时工没签合同出工伤怎么赔偿?依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位......
·未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗
未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗一、未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗?未毕业签了劳动合同毁约的不是必须支付......
·在我国工亡有谁提出工伤认定
用人单位如果发生工伤死亡的，情况和性质就比较严重了，如果真的是工伤致员工死亡的话，肯定是需要对员工进行工伤认定的，因为要对员工进行赔偿，也需......
