13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
工程质量事故的分级是什么？工程一般都是比较浩大的项目，前前后后需要考虑非常多的问题，包括质量和安全因素，但是生活中难免会造成或大或小的工程质量事故。本文列举出工程质量事故的等级划分供您参考。那么你知道具体的工程质量事故的分级是什么吗？接下来我们一起来看一下吧。
一、工程质量事故的分级
由于工程质量事故具有复杂性、严重性、可变性和多发性的特点，所以建设工程质量事故的分类有多种方法，但一般可按以下条件进行分类：（1）按事故造成损失严重程度划分1、一般质量事故指经济损失在5000元(含5000元)以上，不满5万元的；或影响使用功能或工程结构安全，造成永久质量缺陷的。2、严重质量事故指直接经济损失在50000元(含50000元)以上，不满10万元的；或严重影响使用功能或工程结构安全，存在重大质量隐患的；或事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。3、重大质量事故指工程倒塌或报废；或由于质量事故，造成人员死亡或重伤3人以上；或直接经济损失10万元以上。4、特别重大事故凡具备国务院发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》所列发生一次死亡30人及其以上，或直接经济损失达500万元及其以上，或其他性质特别严重的情况之一均属特别重大事故。（2）按事故责任分类1、指导责任事故指由于在工程实施指导或领导失误而造成的质量事故。例如，由于工程负责人片面追求施工进度，放松或不按质量标准进行控制和检验，降低施工质量标准等。2、操作责任事故指在施工过程中，由于实施操作者不按规程和标准实施操作，而造成的质量事故。例如，浇筑混凝土时随意加水；混凝土拌合物产生离析现象仍浇筑入模等。（3）按质量事故产生的原因分类1、技术原因引发的质量事故是指在工程项目实施中由于设计、施工作技术上的失误而造成的质量事故。例如，结构设计计算错误；地质情况估计错误；采用了不适宜的施工方法或施工工艺等。2、管理原因引发的质量事故是指管理上的不完善或失误引发的质量事故。例如，施工单位或监理单位的质量体系不完善；检验制度不严密；质量控制不严格；质量管理措施落实不力；检测仪器设备管理不善而失准；进料检验不严等原因引起的质量问题。3、社会、经济原因引发的质量事故是指由于经济因素及社会上存在的弊端和不正之风引起建设中的错误行为，而导致出现质量事故。例如，某些施工企业盲目追求利润而不顾工程质量，在投标报价中随意压低标价，中标后则依靠违法的手段或修改方案追加工程款，或偷工减料等等．这些因素往往会导致出现重大工程质量事故，必须予以重视。通过本文我们可以知道，工程质量事故的分级可以按照几种方法进行划分，比如造成损失程度、事故责任、事故产生原因等三种情况，根据不同的划分标准，工程质量事故相对应的法律法规和赔偿事项都有不同依据。
·工地工伤没有劳动合同怎么办
工地工伤没劳动合同的处理：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。......
·昆明市劳动合同中劳动报酬的规定工资支付制度如下
昆明市劳动合同中劳动报酬的规定工资支付制度如下第六条用人单位应当依法建立健全工资支付制度。用人单位应当与本单位工会或者劳动者代表通过集......
·未签劳动合同时效
申请劳动仲裁时效为一年。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月......
·周末加班路上摔伤算不算工伤？
周末加班路上摔伤算不算工伤?不算工伤，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故......
·门窗工程质量验收标准是怎样的
门窗工程质量验收标准是怎样的？随着我国房地产业的不断发展，门窗工程成为了房地产业工程的一部分。门窗工程是建筑工程的一种，有着严格的质量标准，......
·超生三胎劳动法能保护我吗
超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与......
·辞退需要开具离职证吗吗？
辞退需要开具离职证吗吗?被公司辞退有权要求公司开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在......
·一般员工在进入公司后会先有一个试用期的
一般员工在进入公司后会先有一个试用期的，但是对于劳动合同的签订，往往都是在双方实际建立了用工关系之后的一个月之内完成的，不然的话单位可能就要......
·一、工伤后多久可以解除劳动合同?
一、工伤后多久可以解除劳动合同?工伤一年后可以解除劳动合同。职员若是由于工作，意外受伤，此时经过救治，即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在......
·如何认定是否属于工伤
如何认定是否属于工伤工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作......
