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如果公司因为生产需要而要延长劳动者工作时间的话，那需要先经过劳动者的同意，而不能强迫劳动者加班。在劳动者同意加班的情况下，还要按照实际情况支付加班费。那要是公司不给加班费怎么办呢?下文中我们为你做详细解答。
一、公司不给加班费怎么办
根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、员工主动加班有没有加班费
法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。
延长工作时间有两种形式：
(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。
(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。
这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止企业单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。
现实中，并不是在所有的情况下员工加班都是可以要求公司支付加班费的，要是员工是自己主动自愿加班，这种情况下就不能要求公司支付加班费。因为法律中规定，只有在公司安排加班的时候，才需要支付加班费。而要是公司不给加班费怎么办，员工此时要知道应该采取怎样的措施维权，必要时，可以委托专业的律师来帮助追讨加班费。
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