13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动关系与劳动者的切身利益有关，在工作签订时就需要与用人单位建立劳动关系，一般劳动法中更多的规定是来让劳动者享受更多的权利，而让用人单位承担更多的义务，但是有时候用人单位随意解除劳动关系，危害劳动者权益，那什么情况不可解除劳动关系？下面就详细介绍。
一、试用期内?
（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。
（二）劳动者可解除情况： 提前3天通知用人单位。
法律依据：《劳动合同法》第37条。
二、固定期限员工
（一）单位可解除，且不需要提前通知的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。
（二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
下列情况下不可解除：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
（四）劳动者可解除情况：
1、提前30天通知用人单位；
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；
6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3. 劳动者与用人单位协商一致的。
（五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：
1、等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。
2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金）。
一般在试用期间不可以解除劳动关系，固定期间员工不可以解除劳动关系，以及其他区特殊职业的特殊规定下不可以解除。如果公司强制性解除劳动关系就要及时的申请劳动关系仲裁来维护自己的权益。
·没级别的工伤怎么赔偿？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位......
·劳动仲裁一审二审都赢了算不算终审
算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审......
·桥梁工程质量事故分类是怎么划分的
不管是什么?
桥梁工程质量事故分类是怎么划分的不管是什么建筑，在修建完成以后，人们在使用的过程当中，其实最关注的就是对于工程质量上的要求。如果工程质量发......
·企业要怎么支付员工工资
劳动者付出劳动之后，理应获得劳动报酬。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。那么，企业要怎么支付员工工资呢?企业在支付工资时有法定的......
·工程质量整改措施是怎样的
工程质量整改措施是怎样的一项工程的好坏需要通过相关的部门进行质量检验通过后才能决定的，如果出现工程质量不达标的就会被要求返回重做，毕竟这关系......
·一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么?
一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么?骨折工伤伤残等级鉴定标准2018是：重度运动运动障碍，功能完全丧失，双膝以上缺失，偏瘫肌力3级，双手部分肌瘫......
·劳动争议仲裁受理案件范围是怎样的
劳动争议仲裁受理案件范围是怎样的在劳动者和用人单位发生了劳动纠纷之后，如果双方不能对该纠纷的处理结果达成一致，那么当事人可以申请向劳动仲裁......
·劳动保障监察条例的主要内容是什么样的？
劳动者一般来说都属于社会的最底层，所以劳动者一直受到社会的广泛关注，而且由于与劳动单位存在一定的等级差异，所以为了能够保障劳动者的合法权益不......
·什么样的劳动合同被认定为无效
在实践中，时常会出现因劳动合同为无效，致使劳动者的合法权益的得不到保护的情况。作为劳动者，如果您想更好的保护自己的权益，您就要知道，究竟在什......
·工程设计合同模板是怎样的
工程设计合同模板是怎样的建筑工程施工队拿到的工程都是由工程师设计好了才开始工程的建设的，而对工程的要求就需要和工程师做好说明，双方并签订好......
·一、工伤待遇赔偿时间限制是怎么规定的?
一、工伤待遇赔偿时间限制是怎么规定的?一般在申报后60个工作日内赔付。如果没有购买社保，单位又不配合，可能涉及到工伤认定及劳动仲裁，时间就比较......
·劳务人员因被羁押不能履行合同，应当怎么办？
劳务人员因被羁押不能履行合同，应当怎么办？一、用人单位是否可以解约?用人单位只能暂停合约的履行，不能解除劳务合同。当用人单位和劳动者在履行......
