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有不少劳动者认为只要自己在工作之外进行了加班的，那公司就是要支付加班费。但其实我国法律中并不是这样规定的，有这样想法的人基本是犯了以偏概全的错误。实践中，只有公司安排职工加班的情况下，才需要支付加班费。那这种情况有该怎么计算职工的加班费呢?请一起在下文中进行了解。
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例如：劳动合同约定你的基本工资是1200元，岗位工资为500元，技术津贴为1000元，则你的标准工资是2700元(1200 500 1000)， 而不是 1200元，现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例如：你的基本工资是2000元/月，奖金为400元/月，技术津贴为800元/月，则你的加班费的计算基数是3200元/月 (2000 400 800)，而不是2000元/月，现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
例如：在第2点的例子中按照加班费的计算基数3200元/月计算，则你每日的工资152.96元 (3200/20.92)，每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资的计算基数确实是实务中的一个难点问题，难在各方为过分维护用人单位的“利益”而千方百计的出谋划策，而非法律条文的理解。地方规定中有改变日工资计算标准中的“工作天数”的，也有规定劳资双方可以约定加班工资计算基数的，还有按月工资70%来确定计算基数的，凡此总总无非是为了减少加班工资的实际发放额。因此，劳动者对自己的加班工资就必须要更加重视了。首先要知道公司是否应该支付加班费，要是职工自己主动自愿加班的话，这样的情况下一般是没有加班费的。当然，对加班费的计算，也要考虑到实际加班的时间、加班的阶段以及职工的工资才行。
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