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在工作当中难免会遇到受伤，而在工作中受伤称为工伤，工伤是有相应的赔偿的。工地工伤认定责任这个问题让许多老百姓们头痛，不知道工地工伤的申请赔偿流程是什么，也不知道工伤赔偿的标准。所以接下来就给您介绍一下有关工伤申请的相应问题，希望您能够有所了解。
一、工伤申请赔偿的流程有哪些？
1、申请：
由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
2、审核：
审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
3、受理：
提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
4、调查核实：
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
5、送达：
在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
6、行政复议：
当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
7、行政诉讼：
当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
注意事项：
1、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。
2、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。
3、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）
4、提出工伤认定申请应当提交的材料：
(1)工伤认定申请表；
(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
(4)其他相关证明材料。
5、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
6、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。
二、工伤的赔偿项目有哪些？
(1)治(医)疗费
(2)住院伙食补助费
(3)外地就医交通费、食宿费
(4)康复治疗费
(5)辅助器具费
(6)停工留薪期工资
(7)生活护理费
(8)一次性伤残补助金
(9)伤残津贴
三、高度工伤有哪些待遇？
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由此可见，工地工伤认定责任的相关问题就得以解决。值得一提的是，在我们工伤申请赔偿的时候需要经过七个程序，看似复杂其实挺简单的，只是申请的过程中需要的时间会有点漫长。而且工伤赔偿的项目包括有八项，比较完善地赔偿受伤人员的基本生活以及治疗费用，这是我们劳动者们的福音。
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