13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
由于我国毕业生越来越多，人才市场接近饱和，所以求职十分困难。当我们通过各种渠道，利用自己的才能找到一份工作的时候，首先就是需要办理入职手续。当我们办理入住手续之后，对于初入职场的人来说，他们最想知道的便是入职几天给开工资的问题了。接下来，我们将针对这个问题为您介绍。
一、新员工入职流程
(一)新员工未报到之前：
1、招聘专员确认新员工报到日期;
2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;
3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
(二)新员工正式报到：(入职手续办理)
1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;
2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。
3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。
4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识
5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
6、按照《新员工入职手续清单》巡签;
7、更新员工花名册;
8、将新员工加入集团通讯录。
(三)员工所在部门办理：
1、部门确认座位、办公用品、办公电话;
2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
4、部门应在例会上向您介绍新员工并表示欢迎。
(四)新员工入职培训：
人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
(五)新员工试用期：
1、招聘专员跟进，进行面谈;
2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
(六)新员工转正： 转正评估:
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
二、在我国入职几天给开工资
总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。
工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天”。
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%
由此可见，在我国员工入职手续的办理是比较麻烦，一定要准备全相关材料。在我国入职几天给开工资的问题，我们可以得知一般来说，初入职场的人员其他人员一样，每月工资月底发放。当然，入职不满一个月的工资，是按照员工实际的出勤天数来进行计算。我们提醒您，若对于入职公司的问题还有疑问，可以咨询公司的相关部门。
·广州市荔湾区劳动保障监察条例内容？
近日，广州市政府为了保护广大劳动者的权益，颁布了《广州市荔湾区劳动保障监察条例》。该条例对于职工的工资、假期等内容的保障监察工作作出了新的要......
·一、宁波工伤赔偿标准是怎样的？
一、宁波工伤赔偿标准是怎样的？宁波工伤赔偿标准规定职员在受工伤之后单位需要支付工伤赔偿金，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤......
·年劳动仲裁办案流程是怎样的
(一)劳动仲裁办案流程需要如下程序：一、立案：1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉......
·劳动争议仲裁申请时效60天就失效了吗？
劳动争议仲裁申请时效60天就失效了吗？在劳务关系中，存在着各种各样的劳动纠纷，并且相当大的一部分纠纷而言，当事人并不懂得如何去及时维护自己的合......
·什么情形劳动者可随时解除劳动合同
什么情形劳动者可随时解除劳动合同随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定......
·当和单位接触了劳动合同以后
当和单位接触了劳动合同以后，就意味着和这个单位已经没有什么关系了，但这个时候往往就会出现很多问题，比如说解除劳动合同缴纳社保怎么办?这个时候原......
·粉碎型骨折工伤鉴定几级？
根据我国法律的规定，职员在受伤后，若想得到经济赔偿，是需要向当地的有权受理鉴定请求的机构，提出进行工伤鉴定的请求的。鉴定机构在受理鉴定请求后......
·如何面对劳动仲裁？
一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后......
·工伤伤残鉴定书遗失哪里补办?
工伤伤残鉴定书遗失哪里补办?1、在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后......
·申请工伤认定由谁管辖？
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工......
