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劳动者找到了工作之后，一般达到规定的条件，那么所在单位就要为其购买相应的劳动保险。虽然很多人也一直知道这点，但却对劳动保险中具体包括的项目不太了解。对此，我们整理了相关资料，马上就在下文中为你做详细解答。
一、劳动保险中包括的项目有哪些
主要包含养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育保险。
劳动保险经费是国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国，企业职工享受的保险待遇，全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个：
①从企业工资基金中支付，其中有病假、伤假、产假期间的工资等。
②从企业职工福利基金中支付，其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。
③从企业营业外支出支付，即从企业缴纳所得税前的利润中支付，其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期病假救济费、职工死亡的丧葬费和供养直系亲属的抚恤费、救济费等。
以上各项费用的支出，除营业外支出的部分不计入成本外，其他都计入成本。国家机关和事业单位工作人员的保险费用，从本单位的行政经费或事业经费中开支。公费医疗费用，由国家专门拨款给公费医疗管理机关统一使用。
二、劳动保险的缴费比例
如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。
个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄(男60，女50周岁)就可以享受每个固定的退休金待遇。
医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。
社保缴费比例，以3000元为例：
1.养老保险：单位缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元
2.失业保险：单位缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%
3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元;个人不缴
4.生育保险：单位缴0.8%，也就是24元;个人不缴
5.医疗保险：单位缴10%，也就是300元;个人缴2% 3元，即60 3元。
其中主要包括了五种保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，需要注意住房公积金并不属于劳动保险中的一种，而现实中很多单位也会格外为员工购买大病医疗补充保险，因此实际上都是六险了。
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