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某医疗装备公司与马某签订劳动合同书，医疗装备公司聘请马某为黑龙江区经理，代理公司在黑龙江省的销售业务。该合同为固定期限劳动合同，有效期为一年。合同还对劳动报酬、工作职责等其他事项进行了约定。因医疗装备公司为拓展市场销售业务需要，马某向公司申请借支居间服务费用，并出具借条一张。借条载明：“今马某借公司现金贰拾万元整（200000.00），还款期限6个月内。”医疗装备公司于当日通过银行转账的方式将20万元借支给了马某。款项到期后，马某未还款。医疗装备公司认为上述款项系马某个人借款，要求其归还，而马某则认为款项系借支的居间服务费，且已作为居间服务费支付给了案外人。双方为此发生争议起诉至法院。
法院经审理认为，该案的争议焦点为涉案20万元款项的性质认定。根据原、被告双方提交的借支条、劳动合同、绩效考核表、电话录音等证据分析，可认定双方之间存在劳动合同关系，马某系医疗装备公司黑龙江区销售经理；从医疗装备公司提供的银行转账及财务凭证上已注明争议款项20万元为借支，且该行为发生在马某任职期间；马某依据居间协议将上述借支款项支付了案外人，但是至今没有履行公司财务报销冲抵手续。由此可以证明，前述争议款项为借支，并非借贷，系马某履行公司市场拓展业务而支付的居间服务费。
综上，法院判决驳回医疗装备公司的全部诉讼请求。
法官说法:
员工向公司借支款项用于公司事务不属于民间借贷。依据合同法的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。而借支是单位内部财务行为，是工作人员向所在单位财务部门预支一定款项用于办理单位事务，在办理完毕后据实报销的一种行为。借支属于单位内部事务，基于单位与劳动者之间的管理与被管理，服务与被服务的关系产生。因此，就员工向公司出具借条，公司财务转账的行为性质问题，应当根据该笔款项实际目的与用途确定。对于款项用于办理公司事务的行为，应当定性为内部借支关系，从属于劳动关系。
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