二、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制

www.nj64.net 南京债权债务律师网

二、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。3、属于劳动关系，它是劳动关系的另一种形式，受劳动合同法等相关法律法规的保护。4、对于劳务关系，譬如退休返聘的人员与用人单位之间，就是劳务关系。二、如何区分劳动关系和劳务关系？1、劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系；劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。2、劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，是受劳动法及劳动合同法等保护。3、区分：(1)主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。(2)关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。(3)关系的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。(4)待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。通过文章我们可以知道，对于非全日制用工是属于劳动关系而并非是劳务关系，是受《劳动法》等法律的保护的，同样非全日制劳动关系也是要签订劳动合同，来保障劳动者和用人单位的权利和义务的。

·施工安全协议书如何写？
施工安全协议书如何写？我们经常在施工现场看到安全第一的标语，因此也可以看出安全施工占据重要地位。双方在进行施工时，为了加强安全管理和监督，......

·劳动合同的解除无非有两方面的原因
劳动合同的解除无非有两方面的原因，员工或者是用人单位的问题。无论是哪方面的原因都会涉及到赔偿金的问题，什么情况下解除劳动合同，企业不用支付违......

·旷工多少天可以解除劳动合同
旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简......

·签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗？
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有......

·单位招用童工童工怎么处理？
单位招用童工童工怎么处理？一、单位招用童工童工怎么处理？对于童工的处理就要及时的解除劳动关系，从而保障到童工的权益，《中华人民共和国劳动......

·派遣劳动合同法怎么规定的
随着劳动力市场的不断发展，出现了专业的人力资源服务公司，随后便有了劳务派遣制度。自劳动合同法颁布实施之后，劳务派遣单位的数量更是大幅增加，但......

·上班期间突发脑梗算不算工伤
上班期间突发脑梗算不算工伤一、上班期间突发脑梗算不算工伤?上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之......

·住宅工程质量分户验收规程2023是什么？
住宅工程质量分户验收规程是什么？不同种类的工程进行质量验收的环节，多多少少都会有所差异，当然共同的特点，就是工程质量验收是非常重要的。比如......

·劳务合同到期后自动顺延合法吗？
劳务合同到期后自动顺延合法吗？劳务合同到期后自动顺延的做法是不合法的。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据......

·劳动合同未变更违约赔偿费多少？
我们在进入一家企业工作的时候，会签订一份劳动合同，这份劳动合同会包含我们的一些权益，也会标明违约情况。但是有些人也会对违约金存在疑虑，比如，......

·解除劳动合同当日是在职吗？
职工在办理离职时有几个时间点比较关键：提出书面辞职书之日、辞职申请通过审批、没有上班打卡考勤之日、解除劳动合同当日。有的人在正式解除劳动合同......