13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
若企业在符合法律中规定的情形下，进行经济性裁员的话，这当然是允许的。但进行裁员也要按照规定的程序进行，并且之后还要对被裁减的员工做出补偿。那这个企业裁员的程序都是怎样的呢？我们整理了相关资料，我们一起在下文中进行了解。
一、企业裁员的程序是怎样的
具体的经济性裁员程序为：
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案。
内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
二、企业经济性裁员如何补偿员工
经济性裁员补偿员工的办法具体分三种情况：
情况一：解除或终止合同
《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
情况二：用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。
2、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。
情况三：双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
要是没有按照规定的程序进行裁员的话，则企业的行为也可以说是违法的。那么被裁减的员工是可以根据法律中的规定追究企业的法律责任。当然，要是不幸在这方面产生纠纷的话，建议劳动者最好是委托专业的律师来帮助进行处理。
·公司融资的风险有哪些
公司融资的风险有哪些呢？一、公司融资的风险有哪些？1、违约风险，即不能按期归还到期债务，导致企业信用受损甚至引起法律拆讼的可能性；2、道德风险......
·怀孕了合同到期公司有权不续签吗
怀孕了合同到期公司有权不续签吗怀孕是一项甜蜜有幸福的事情，他意味着一个新生命的到来。对于职场女性而言就怀孕意味着产假，合同到期续约问题等等。......
·企业法律顾问服务内容都包含了哪些呢？
企业法律顾问服务内容都包含了哪些呢？一、提供法律咨询服务为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询，对问题本身进行专业性的分析，并在法律专......
·公司法股权转让登报是否必要条件？
一、公司法股权转让登报是否必要条件?减资需要登报，股权转让不需要登报但需要去工商局办变更手续。除国有股权转让时，为了保障国有资产不流失，须......
·公司培训合同毁约有违约金吗？
公司培训合同毁约有违约金吗?企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：......
·小微企业融资风险防范是怎样的？
目前因为市场是开放性的，并且市场的基础配置在市场中起的是绝对性的作用，小型企业的产生也得益于活跃的市场，但是小微企业的生命力是比较弱的，主要......
·肇事逃逸后保险公司赔偿吗？
肇事逃逸后保险公司赔偿吗？一、肇事逃逸后保险公司赔偿吗？交强险会给予赔偿；交强险的法律性质与商业险不同。商业险是投保人为分散风险、“转......
·公司辞退孕妇的经济补偿金如何算
公司辞退孕妇的经济补偿金如何算1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的......
·公司法规定的减资的规定有哪些
公司法规定的减资的规定有哪些？对于一个新兴的公司，如果领导者没有做好充足的准备将会导致公司面临经济困难难以运营的地步，这就需要进行一系列的......
·如何进行企业并购的文化整合
如何进行企业并购的文化整合一、加强沟通几乎所有的并购后整合都会因一些障碍而受阻，不管这种障碍是来自于文化冲突，工作不够投入还是领导的责任不......
