很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投

www.nj64.net 南京债权债务律师网

很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投递了简历，公司查看了简历觉得应聘者符合他们的要求，就会通知应聘者来面试。但很多应聘者顺利通过了面试后来到公司，却发现入职后岗位与应聘岗位不一致，被要求安排做别的岗位的工作。那么，入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办，我们将为您介绍。

  一、入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办

  如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。

  根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

  二、入职后是正式员工吗

  不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  三、员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险

  根据《社会保险法》的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据《社会保险法》的相关规定，应按万分之五/日缴纳滞纳金。公司给员工一入职就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。

  四、员工入职后多久签订劳动合同

  根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

  五、如何订立劳动合同

  (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

  (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

  (3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

  (一)劳动合同期限;

  (二)工作内容;

  (三)劳动保护和劳动条件;

  (四)劳动报酬;

  (五)劳动纪律;

  (六)劳动合同终止的条件;

  (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

  劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

  请不要着急，我们可以根据《劳动合同法》来维权，追究企业的责任。还有入职后的员工并不是就是正式员工，公司一般会在入职后的一个月内签订书面劳动合同。提醒您，劳动合同一定要签，因为如果有人在在职期间遇到一些不公正、不公平的情况，这份劳动合同就是很有力的凭证。为了使得您的权益不受到伤害，定要懂得为自己维权辩护。

·公司裁员赔偿2023年是怎么规定的
公司裁员赔偿2020年是怎么规定的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准......

·公司名称变更要什么材料
公司名称变更要什么材料一、公司名称变更要什么材料公司变更仅涉及名称变更的，不包括注册地址变更、注册资金变更、股东变更的，仅需要提供以下相关......

·法律规定什么是公司合作法一、法律规定什么是公司合作法?
法律规定什么是公司合作法一、法律规定什么是公司合作法?我国没有公司合作法，如果是合伙企业的话，适用于《合伙企业法》，《合伙企业法》是为了规......

·公司法增加注册资本的法律规定是什么?
公司法增加注册资本的法律规定是什么？现如今，越来越多的年轻人放弃稳定的铁饭碗，选择遵循自己的本心，开始自己的打拼，开始自己创建公司。随着自己......

·股东会承包经营的风险有哪些？
股东会承包经营的风险有哪些？一、股东会承包经营的风险有哪些？1.公司营业权不能独立转让是内部承包经营风险存在的直接原因。承包股东向发包公......

·企业入职材料具体有哪些？
很多人觉得只要在企业应聘上了，那么就一劳永逸，没有什么其他需要注意的问题了，只需要等上班便可以了，其实事实上并不是这样的，应聘上了一个企业之......

·隐名股东的风险都？
隐名股东的风险都有哪些大多数情况下，隐名出资人是不具有公司股东资格的。但是，在实践中隐名股东的现象比较普遍，并且《公司法解释(三)》也认可隐......

·公司法人人格否认的适用的条件是什么?
公司法人人格否认的适用的条件是什么？我国公司法规定了公司法人相关的责任和义务，这其中就包括了公司法人人格否认制度的相关规定。可是，有很多人对......

·合伙企业解散的决议怎么写？
合伙企业解散的决议怎么写？一、合伙企业解散的决议怎么写?合伙企业解散的决议根据《合伙企业法》及本企业合伙协议的有关规定，本企业依法解散，......

·什么情况下公司法人代表不是老板？
什么情况下公司法人代表不是老板？公司法人在一所公司当中担任着极为重要的角色，是一个公司运行的核心，也是公司经济政策上的全权负责人。但是公司法......

·《公司法》规定的公司重大事项是指什么
《公司法》规定的公司重大事项是指什么一、《公司法》规定的公司重大事项是指什么公司的经营方针和经营范围的重大变化;(二)公司的重大投资行为和......