13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
员工入股合作协议书
员工投资入股协议书
编号
甲方
乙方
甲乙双方经友好协商本着诚信、互助、互惠、自愿出资投资的原则签定本投资入股合同。双方须按以下条款执行双方职责履行此约
一、投资时间 自20年8月1日起为长期参与投资在职时间暂定不少于三年。
二、投资金额 乙方自愿向甲方出资共计人民币_________元 计________股。投资方式为现金投资筹资时间截止到20年8月31日。资金到位后签订本协议书正式成为投资人。
三、投资金 资产计算 按人民币叄拾壹万元为加工设备总资产<以20XX年7月底核计>
共计叄拾壹股此为原始股。甲方占壹拾陆股乙方占___________股。
四、分红
1、20年8月1日起每位投资人享有分红权每月21日为上月分红日同时召开
投资人会议。
2、红利按当月产出成品粒数核计<大粒码按折小粒码粒数后核定>。每粒每股分配
0.035元人民币。
3、三年以内不可抗拒情况离职红利正常分配。
4、三年以内非正常离职红利减半，另一半由其他投资人共有均分。
五、退股 入股投资为自愿出资作为设备投资愿意承担投资风险不退股，但员工内部可协商转让。
六、纯利润 每粒总工费扣除所有应支付员工费用后再扣除生产辅料生活贴补及维
修保养等费用为每粒纯利润。
七、其他
1、甲方向乙方透明最基础工费单价，若基础单价提高，股东会决定应优先提高职工工资。其次是提高红利若基础单价降低，应先降低红利，尽力保障员工收入。
2、乙方在与甲方合同期内不得与其他人在同行业其他地方做投资合作不得在当地另设同行业加工点。
3、甲方为乙方提供工作成熟条件保障双方利益。甲方必须与往常一样全力经营并承担厂房投资风险。
4、乙方按上述分红条款分得足额红利不干涉甲方承接的部分略高工费的来料加工，此部分略高工费的来料所带来的部分利润用于弥补甲方厂房投资风险及生产辅料价
格上涨等。
八、以上条款若有修正按甲乙双方协商后更正。
九、本协议一式二份甲乙双方各执一份。
十、备注
甲方<签名>
乙方<签名>
签定日期
以上就是员工入股合作协议书的范文。员工入股企业，应与企业签订书面的投资入股协议，将投资的金额、利润的分配、股份的多少等详细信息在合同中进行约定。作为员工一方，在签订该协议书时应仔细阅读各项条款，看清其中约定的条款是否对自己公平，以避免后续出现的争端。
·雇佣童工法律责任是怎样的
世界各国对单位使用童工都是作出了规定的，大部分国家都是禁止单位招录童工。而要是单位违反相关法律的规定招录童工的话，则就要承担一定的法律责任。......
·民事诉讼活动中农民工起诉有费用吗
民事诉讼活动中农民工起诉有费用吗一、民事诉讼活动中农民工起诉有费用吗?农民工起诉也有起诉费，只有符合以下条件的才不需要交诉讼费：(一)残疾......
·西安工伤认定时间要多久，期限是多少天？
西安工伤认定时间要多久，期限是多少天？(一)工伤认定期限：1、视同工伤(48小时)：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同......
·涂料工程承包合同书怎么写？
涂料工程承包合同书怎么写？在工程分类中，涂料工程是十分重要的一个环节，为了避免这个重要的环节出现意外或纠纷问题，承包人和被承包人之间会拟定......
·上班时间干活腰闪了算不算工伤
上班时间干活腰闪了算不算工伤一、上班时间干活腰闪了算不算工伤?1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤均算工伤。所以，工作时间把......
·建筑工程材料合同怎么写？有哪些
建筑工程材料合同怎么写？有哪些内容？建筑工程材料合同第一条 目的和背景条款1、根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有......
·退休工人有高温费吗，高温费如何发放？
现在人们的自我保护意识比较的强，对于和自身相关的利益，也是尽可能的去争取。所以入夏以来不少的退休的劳动者常会咨询相关的退休费用的问题，而且对......
·合同期内辞退员工合同是否收回？
一、辞退员工合同是否收回的法律规定劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者......
·刑事案件聘请律师要多少钱
根据实践经验表明，在刑事案件中，为嫌疑人、被告人聘请专业律师提供辩护的，这还是很有必要的。但聘请律师肯定会涉及到律师费的问题，那么通常刑事案......
·公司提前辞退员工补偿标准怎么确定
公司提前辞退员工补偿标准怎么确定?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计......
·劳动争议仲裁时效的计算?
劳动争议仲裁时效的计算??根据规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动......
·怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定：
怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工......
