13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动争议案件时效是多久？ 一、劳动争议案件时效是多久？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议处理程序包括哪些？
1、调解程序
除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。 调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2仲裁程序
当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请企业调解程序，调解期间可以扣除，申诉时效从调解结束之日起开始计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓"其它正当理由"须由仲裁委员会认定。 当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。
3、诉讼程序
诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，即未经仲裁的劳动争议，法院将拒绝受理。 劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
综上所述，劳动争议案件时效包括仲裁时效和诉讼时效，按照法律规定，当事人申请仲裁的事为一年，申请民事诉讼的时效为两年。并且，当劳动争议产生后，双方必须要先通过劳动仲裁委员会仲裁，只有仲裁无效后才能进入民事诉讼程序。到了这个时候，当事人会通过聘请律师来协助打官司。
·达到退休年龄劳动合同自动终止吗？
达到退休年龄劳动合同自动终止吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《......
·工程承包合伙协议书范本是怎样的
工程承包合伙协议书范本是怎样的我们都知道，在一些大型工程的建设中，承包方往往不仅局限于一家公司，通常都是由几家公司合伙进行承包。因此，订立......
·困难职工申请书范文怎么写？
困难职工申请书范文怎么写？在实际生活中，往往会有部分员工的家庭的负担很重。面对这种情况，员工可以向所在单位提出困难职工申请。但很多员工其实并......
·工伤认定时间期限是多久
在申请进行工伤认定的时候，如果拖的时间比较久，此时再提出申请的很有可能被告知已经过了规定的时效，那么认定部门此时就会不予受理申请。因此，无论......
·员工死在公司如何赔偿不属于工伤？
员工死在公司如何赔偿不属于工伤？一、员工死在公司如何赔偿不属于工伤?不属于工伤的，公司可以不予赔偿，认定为工伤的才享受到工伤赔偿。我国原劳......
·职员工伤的工资怎么计算
职员工伤的工资怎么计算职员工伤的工资按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6......
·面部工伤伤残鉴定标准的法律规定是什么？
工伤鉴定的种类存在着许多，这是因为您发生工伤的部位都不太相同，比如说在我们的现实生活中最常见的就是面部工伤伤残鉴定，因此您都想要了解一下面部......
·工程质量保证金返还怎样约定？
在达成合作时，人们往往会签订协议以及合同，其中包括保证金的返还就由相关的约定。那么什么是质量保证金?工程质量保证金返还怎样约定?这就涉及到本文......
·劳动争议范围包括了什么
劳动争议范围包括了哪些1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。这项规定是根据劳动关系双方当事人行为对等原则制定的。因企业......
·工厂私自解除劳动合同我该怎么办
工厂私自解除劳动合同我该怎么办1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低......
·旷工三天扣九天的工资合法吗?
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以......
