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大学生毕业以后都会投入到找工作的大军中，在找工作的过程中，您普遍会从人力资源主管口中听到一个词——五险一金。这关系着大学生就业后的福利待遇问题。那么，刚刚毕业的大学生去公司的五险一金是什么?接下来，我们就为您简单介绍一下五险一金。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金的具体内容
(一)养老保险
养老保险的缴费比例是各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
(二)医疗保险
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
(三)失业保险
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
(四)工伤保险
工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
(五)生育保险
生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
(六)住房公积金
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。
从上述回答，我们不难得出针对“刚刚毕业的大学生去公司的五险一金是什么?”这个问题的答案。对于刚刚毕业的大学生，在公司得到的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每项所缴纳的比例和缴纳的主体都是不同的。希望我们的回答能解答您的疑问。
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