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按照《劳动法》有关规定，不管是试用期员工还是正式员工，都依法享受五险一金的福利待遇。对于五险一金的缴存基数和缴存比例应该是员工最为关心的，因为这两个因素直接关系到员工五险一金账户余额。目前，五险一金由公司和个人共同缴存，那么五险一金公司个人比例是怎样的？本文给您揭开这个答案。
一、五险一金公司个人比例是怎样的？
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。各地缴纳比例不完全一样。
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;
3、失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;
4、工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;
5、生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;
6、住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例在5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。
二、缴存住房公积金有何好处？
很多地方规定买房后，在一定时间内可以提取公积金。房奴可以考虑提取公积金支付一部分贷款，减轻还贷压力。对于可以按月支取公积金的地区，还可以每月提取公积金支付房贷，为你每月还贷时"喘口气"。如果已经办理了公积金贷款，在北京等部分地区可以把公积金提取账户与月供还贷账户合二为一，按月提取的公积金额度将自动转化每月归还的房贷。让你的还贷轻松又方便。
其实，公积金除用于贷款外，还可因为购房、建房、装修等事宜，将公积金这一“长期金融不动产”活用起来。贷款者每年还可提取公积金一次用于冲还住房贷款。
综上所述，每个地方因为经济发展水平不同，对五险一金公司个人比例规定有所不同，但是有一点是相同的，就是在五险一金中，失业保险和工伤保险不需要个人缴纳，其它社会保险的缴存比例公司要大于个人的。并且，住房公积金的缴存比例公司和个人是一比一的，也就是说个人缴存的越多，将来能用到的公积金账户余额也就越多。
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