13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动者是劳动权利的享有者，也是劳动义务的履行者，当劳动者的合法权益受到损害时，劳动者可以进行投诉。那么你是否清楚劳动保障行政部门受理劳动投诉，应在多少时间内完成?在本文中主要为你介绍劳动保障投诉时间。
一、劳动保障行政部门受理劳动投诉，应在多少时间内
5个工作日内。《关于实施<条例>若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉，机构应当告知投诉人补正投诉材料。
二、举报与投诉
举报和投诉是不同的，请分清您的诉求行为。
1、举报，是指组织和个人向人力资源和社会保障行政部门检举、揭发用人单位违反劳动保障法律、法规的违法事实或者违法线索的行为。
举报人不是用人单位劳动保障违法行为的唯一当事人。一般情况，举报人与案件的查处没有直接利害关系。
如果案件的处理与您本人没有直接的利害关系，或者您不是唯一的当事人但希望同时维护其他当事人的合法权益，那么您是举报人，您的诉求行为就是举报。
2、投诉，是指当事人与用人单位建立劳动关系后，用人单位的劳动保障违法行为侵害了当事人的合法权益，当事人要求人力资源和社会保障行政部门保护其合法权益的行为。
如果您是当事人，案件的处理与您本人有直接的利害关系，那么您是投诉人，您的诉求行为就是投诉。
三、投诉(举报)投诉范围
1、用人单位不依法签订劳动合同;
2、用人单位非法招用未满十六周岁童工;
3、用人单位强迫劳动者延长工作时间的;
4、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;
5、用人单位不依法参加社会保险;
6、用人单位违法解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的;
7、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;
8、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的;
10、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的;
11、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
经我们的介绍，关于“劳动保障投诉时间”中劳动保障行政部门应该在几日之内受理这一问题你是否清楚了解，我们要提醒你的是，投诉和举报是不同的，要分清。其次就是，为了避免以后不必要的劳动纠纷，你自己要熟记劳动细则，清楚自己的权利和义务，遇到上述需要投诉的事项时，及时依靠合法手段维护自己的合法权益，以免遭受更大的损失。
·一、解除劳动合同格式是什么?
一、解除劳动合同格式是什么?解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。......
·智能建筑工程质量验收规范的主要内容有哪些
智能建筑工程质量验收规范的主要内容有哪些？现在我们生活在互联网＋的时代，互联网已经融入人们生活的方方面面。为了使您的互联网生活更加舒心，国......
·辞职时未休完年假怎么办
辞职时未休完年假怎么办可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第......
·劳动合同解聘证明范本的内容是什么？
劳动合同解聘证明范本的内容是什么？一、劳动合同解聘证明范本的内容是什么?解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型......
·一、个体户如何定误工费?
一、个体户如何定误工费?如果受害人没有固定工作(如个体户、私营企业主、自由职业者、待业青年或在校学生等)，应提供个体工商户营业执照、税务登记证和......
·装修工程承包合同范本怎么写？
装修工程承包合同范本怎么写？无论我们是就业还是创业，只要我们参与了市场经营活动，我们就必须和合同打交道。就业要签订就业合同，创业就要和别人签......
·申请工伤伤残等级评定有哪些注意事项？
建筑行业从业人员众多，经常会发生职工工伤的事件，其中比较严重的就是职工因伤致残。这里国家对工伤伤残有具体等级划分。那么职工申请工伤伤残等级评......
·一般公司拖欠工资的证据有那些
一般公司拖欠工资的证据有那些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡......
·国定假日上班加班工资怎么算?
国定假日上班加班工资怎么算?法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费;《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单......
·劳动者试用期辞职要不要赔偿
试用期辞职要不要赔偿1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可......
·哪些劳动争议案件法院不受理
劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不......
·临时工工伤可以赔偿么
可以赔偿。1、工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）......
