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员工在家抢救算不算工伤?不是工伤。工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素，放假期间在家摔伤，与这三大要素毫不相干，是不能算工伤的。在家中办公一旦发生意外，必须要尽快报告单位，并把警察出具的证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，让单位拿这些材料去做工伤鉴定，而单位必须在一个月内把有效材料送到当地的鉴定中心。其次，职工发生事故伤害三十天内，用人单位应该向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内为职工申报工伤，那么职工或近亲属、工会组织可以在事故发生后一年之内直接向社保部门提出工伤认定申请。此外，在工商医疗救治过程中，转院到外地治疗也要事先经过社保部门同意才可以，擅自转院治疗的费用，工伤保险基金是不予支付的。二、可以认定工伤的情况有哪些?1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;综上所述，员工在家里生病抢救的，不能申报工伤，这个不在工伤范畴内。认定工伤有严格的条件，通常是在单位受伤，因为工作原因才行，当然，员工在上下部路上遭遇交通事故受伤，自己不是主要责任，也可以认定工伤，在家里是不能算的。
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