13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么?如劳动合同无限期辞退员工补偿规定是按照劳动合同法46条和87条的规定支付双倍的赔偿金，也就是21个月的本人的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、关于经济补偿金的相关规定有哪些第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在当代社会用单位和劳动者签订的劳动合同，通常情况下都是有一定的期限的，在这个期限未满的情况之下，双方都不存在过错，不能够随意的解除，但是如果是无固定期限的劳动合同再进行辞退劳动者的时候也是有一定的赔偿，或者是补偿的，具体金额的计算的。
·建筑工程预算定额的作用有哪些
建筑工程预算定额的作用有哪些在接手建筑工程项目时，为了防止超出预算，常常要计算建筑工程预算定额，来作为整体预算的依据，那么计算建筑工程预算......
·保险公司要求员工购买本公司的保险合法吗？
应聘到保险公司上班，被要求购买公司的保险，冲个“开门红”，怎么办？强迫员工投保的行为肯定是不合法的。因为保险除了社保是国家法律强制性保险，......
·未与原单位解除劳动关系
劳动者与用人单位建立新的劳动关系的前提就是与原用人单位已经解除了劳动关系。未与原单位解除劳动关系将会导致很多不良的后果。但是由于部分用人单位......
·建筑工程司法鉴定费用标准？
在现在的建设工程纠纷案件审理中，因为审判人员对建设工程不了解，对案件的审理都是采用司法鉴定为基础的，因此在案件的纠纷中，工程造价、工程质量等......
·工程项目竣工验收的标准是什么
根据国家规定，建设项目竣工验收、交付生产使用，必须满足以下要求：(1)生产性项目和辅助性公用设施，已按设计要求完成，能满足生产使用;(2)主要工艺设......
·签署建设工程施工合同注意事项
签署建设工程施工合同注意事项(l)施工合同的订立条件建设工程施工合同主体一般只能是法人。(2)施工合同订立的原则建设工程施工合同的订立应遵......
·对员工的加班费是怎样计算的
通常在单位安排员工加班的情况下，才需要按照国家规定的标准支付加班费。要是员工自己主动自愿加班，则就无权要求单位支付加班费。而在需要支付加班费......
·劳动是一种结合关系
劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用......
·劳动者主动离职发工资吗？
劳动者主动离职发工资吗？一、劳动者主动离职发工资吗？要发的；不过如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同......
·对上班时间喝酒职工的辞退是否合法
对上班时间喝酒职工的辞退是否合法?一般是合法的，因为该员工很有可能已经违反了公司的劳动纪律。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同......
·工伤可以请求哪些赔偿
工伤可以请求哪些赔偿一、工伤可以请求哪些赔偿按照《社会保险法》的规定，工伤赔偿的主要赔偿项目如下：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤......
