![]() |
13951899110 |

www.nj64.net 南京债权债务律师网
突发疾病没有死亡算不算工伤
一、突发疾病没有死亡算不算工伤?
突发疾病没有死亡的一般不算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、医疗期的时间
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
事实上,职工突发疾病的这种状况不一定跟工作有关系的,有的时候可能是职工自己没有注意身体状况。如果病情相对比较严重,职工可以让医院帮忙开具诊断证明,然后凭借医院的证明跟用人单位请病假就行了。
·解除劳动合同经济补偿金支付条件是什么?
解除劳动合同经济补偿金支付条件是什么?1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的......
·原单位解除劳动关系证明格式是怎样的?
我们申请离职的同时,应该要求单位开具一份解除劳动关系证明,以此作为双方解除劳动关系的凭证。那么原单位解除劳动关系证明格式是怎样的?开具原单位......
·劳务分包取费有定额限制吗
劳务分包取费有定额限制吗一、劳务分包取费有定额限制吗1、规费。规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用,按照人工费一定比例计取。规......
·建筑工程安全合同有模板吗
建筑工程安全合同有模板吗?建筑工程安全合同一、工程项目:二、施工地址:三、甲方安全责任1、开工前甲方对乙方进行施工安全技术交底,......
·离职三个月了劳动合同自动解除吗?
离职三个月了劳动合同自动解除吗?离职手续办好之后,合同就自动解除了。《劳动合同法》条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解......
·厦门市工资支付条例
劳动者去用人单位工作的时候,用人单位要给付劳动者工资,这在我国是有明确的规定的。但是由于每个地方经济水平的不同,不同的地方规定可能也不一样。......
·怀孕期间不给产假工资怎么算?
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假......
·对于头部受伤算工伤吗?
对于头部受伤算工伤吗?一、对于头部受伤算工伤吗?只要工伤认定是工伤就可以按工伤来进行处理。申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工......
·公司员工福利有哪些
我们知道,当劳动者正式进入公司工作后,公司会通过相关规定给员工享受其应该享受的福利,以此来激发员工工作的积极性。但是,很多人并不清楚自己到底......
·劳动合同签五年试用期应该是签多少个月
劳动合同签五年试用期应该是签多少个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年,在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。这个试用期可约定,也可不约......