13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
公司辞退员工合同还有几年应该怎样赔偿劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。办理这类辞退时，用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理，还应提前30天与劳动者进行沟通。这类辞退工作没有解决的，对公司的内部管理和公司形象都造成极大的伤害，相关的人事部门应根据劳动者的实际情况进行处理。
·上海工伤待遇双重赔偿可以得到吗？
上海工伤待遇双重赔偿可以得到吗？可以得到；1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法......
·女职工在哺乳期单位可以辞退吗？
女职工在哺乳期单位可以辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一......
·劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么？
身体的健康是工作的本钱，除了日常的头疼脑热会影响我们的工作以外，有可能也会在工作过程中因意外或其他原因而受工伤，对于工伤而言，用人单位是需要......
·公司永久性员工可以辞退吗？
公司永久性员工可以辞退吗?永久性合同其实就是无固定期合同，永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违法的辞退(解除)规定并经过一定......
·申请工行个人消费贷款技巧是什么?
申请工行个人消费贷款技巧是什么？一、申请工行个人消费贷款的条件是什么？1、在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周......
·劳动争议仲裁申请时效60天就失效了吗？
劳动争议仲裁申请时效60天就失效了吗？在劳务关系中，存在着各种各样的劳动纠纷，并且相当大的一部分纠纷而言，当事人并不懂得如何去及时维护自己的合......
·员工受工伤算不算社保工龄？
员工受工伤算不算社保工龄?算社保工龄，工伤期间也是交纳社保资金的。无论是单位给你交社保还是个人自己交社保，只要交就算工龄，工龄是按交社保的年限......
·债务人的工资能不能抵债？
债务人欠钱以后不还是常有的事儿，有的人是赖皮，有的人是真的无力还债。如果债务人无力还债的话，债务人的工资能不能抵债?及时要债务人还债，也要保留......
·劳动者在夜间上班应否获得补助
在生活中，由于工作种类的不同，有些劳动者是在白天上班，而有些劳动者却是在夜间上班。那么，根据我国法律的规定，劳动者在夜间上班的应否获得补助呢......
·国家日常加班工资标准怎样计算的？
国家日常加班工资标准怎样计算的在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应......
·工伤认定主观过错是否会影响工伤认定结果？
一般劳动者在为用人单位工作时发生事故所造成的伤亡可认定为工伤，一般遭遇工伤后进行工伤认定都可以通过正规渠道获得赔偿，可劳动者在遭遇工伤事故时......
