国庆加班几号有加班工资

www.nj64.net 南京债权债务律师网

国庆加班几号有加班工资

  根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

  计算公式：

  三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  每小时加班工资=日加班工资÷8

  《劳动法》


  第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

  第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

  (一)元旦;

  (二)春节;

  (三)国际劳动节;

  (四)国庆节;

  (五)法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

  第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

  (三)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  加班工资的处置需要自己按照有关情况进行直接的处理，但是如果自己的权益保障存在误差，自己需留意，实际的工作中有关企业的部门会存在法律上的疏忽，就是为了节省成本进行问题的有效解决，但是需要自己按照既定的基础进行，所以自己需要留意。

·误工费是保险公司赔吗？
误工费是保险公司赔吗有些事故会涉及到一个问题，就是误工费。那么，误工费是谁来赔的，有人不确定误工费到底该不该保险公司承担。其实，误工费的确是......

·单位可以开除取保候审职工吗？
在生活工作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然只能符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开......

·外企无故辞退员工需要支付补偿金吗
外企无故辞退员工需要支付补偿金吗?外企无故辞退员工也需要支付补偿金，设立在我国的外企，需要遵守我国的法律制度。《中华人民共和国劳动合同法》第八......

·对于一些工程出现质量问题的国家都会管理，当然国家进行管理是有
对于一些工程出现质量问题的国家都会管理，当然国家进行管理是有着法律依据的。在很多法律当中，都对建设工程质量进行了明确的规定。因此很多人想知道......

·库里童工合同期满后该怎么续签？
库里童工合同期满后该怎么续签？一、劳动合同续签1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向......

·工伤待遇无法确定工资怎么办？
工伤待遇无法确定工资怎么办？工伤因为所处地区不同，伤残等级不同，赔偿项目不同，适用的工资不同。一、一次性伤残补助金一次性伤残补助金按本......

·试用期签订劳动合同可以随时辞职吗？
试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法......

·工程质量标准
工程质量标准等级是如何划分的现如今的城市建设越来越迅速，一幢幢高楼大厦矗立在我们周边，我们见证着现代化城市的到来，而我们对于这些建筑的合格......

·9级工伤赔偿多少钱 ?
工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为......

·职工在转正后怀孕能否辞退
职工在转正后怀孕能否辞退?转正后怀孕的公司不能无故辞退，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业......

·在我国工伤认定多久伤残鉴定
在我国工伤认定多久伤残鉴定职工应该在一年内申请工伤认定，在伤情稳定后申请伤残等级鉴定。法律依据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工......