公司辞退员工的理由？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

公司辞退员工的理由有哪些诶

  一、公司辞退员工的理由有哪些诶?

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

  (四)被依法追究刑事责任。

  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

  (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

  (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

  二、公司不能辞退员工的情形有哪些?

  公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  应该说公司辞退员工必须要有正当的理由，这些理由不能是公司胡编乱造出来的，比如对于那些已经经过试用期考察的员工，就是因为怀孕了或者休产假了，用人单位编造出那些不存在的理由去辞退员工的话，公司属于自欺欺人。

·就《劳动合同法》中的规定
就《劳动合同法》中的规定来看，用人单位必须在一定的时间内与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要承担不利的后果。但对于劳动者而言，要是单位不......

·童工的法定年龄是多少岁,非法招用童工如何处罚?
实践中，我们经常听说某些黑心老板非法招用童工。这里，需要对童工和未成年工做出一个区分。其中，我国是允许单位招录未成年工，但却禁止招录童工。那......

·什么是公路工程质量检测的手段内容？
什么是公路工程质量检测的手段内容？在现实的公路工程施工过程中存在大量的问题，尤其在公路工程施工的过程中会存在工程质量的问题，这种问题对于工程......

·加班费工资扣个人所得税么
加班费工资扣个人所得税么?加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国......

·人防工程如何招标,前期工作是怎样的
人防工程如何招标,前期工作是怎样的？一、人防工程如何招标人防工程建设项目的发包与承包，实行招投标制度。实行招标发包的人防工程建设项目，包括......

·公司倒闭可以辞退孕期女员工吗？
公司倒闭可以辞退孕期女员工吗？一、公司倒闭可以辞退孕期女员工吗?在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。公......

·延长工作时间后怎么算工资
用人单位为了单位的经济效益，多多少少会安排劳动者加班，也就是延长劳动者的工作时间。延长工工作时间，单位也应该向劳动者支付工资。那么延长工作时......

·一、暑期工没有合同可以随时辞职吗?
一、暑期工没有合同可以随时辞职吗?理论上是可以的，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终......

·女人工伤超过50单位不赔偿是否合法
女人工伤超过50单位不赔偿是否合法?女人工伤超过50单位不赔偿的行为是不合法的，不过已经到了法定退休年龄，和用人单位之间建立的不是劳动关系，不能享......

·在哪些情况下单位安排员工加班合法
工作过程中，单位安排员工加班可以说是不可避免的，甚至有的时候员工还会自己主动加班。但只有在前一种情况下，单位才需要支付加班工资。不过为保护员......

·农民工工伤如何处理
如今在工厂或工地上工作，都是很容易造成工伤的，有的时候是员工没有遵守相应的规定而违规操作,从而给自己或者他人的人身造成了损害，而有的就是别人操......