13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动合同的违约责任根据什么法律条文1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。劳动合同违约责任的承担方式有哪些关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。劳动用人单位如违反这类合同时，应按照我国的劳动补偿金两倍的标准进行赔偿。劳动者违约的，应按照劳动合同，支付对方的违约金和相应的培训费用。保护双方的合法劳动权益，合法的办理这类劳动纠纷案件。
·解除劳动关系证明补办的法律规定
许多人在离职时，没有进行相关的法律咨询，未从单位获得解除劳动关系证明即从单位离开，也有的人认为该证明并不重要，随手乱丢。其实，解除劳动关系证......
·工程质量事故等级上报单位的时效是多久
工程质量事故等级上报单位的时效是多久?因为自然、一些人为的原因，工程建设过程中可能发生事故，导致人员伤亡及财产损失。按照规定，工程质量事故等......
·一、上海市工伤鉴定等级标准分为多少级?
一、上海市工伤鉴定等级标准分为多少级?1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;2、二级......
·工伤老人抚养费什么情况下有？
在我国，职工在企业入职的时候就必须购买工伤保险。因为职工在上班的时候难免会发生各种意外，如果没有工伤保险的保障，员工可能就无法得到及时的救助......
·工伤死亡待遇
工伤死亡待遇1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主......
·工程竣工验收的依据是什么
是否可以应给出判定的条件，属于施工单位自检合格后，填写工程竣工报验单，总监理工程师审查，建设单位在收到建设工程竣工报告后，所组织的一种检查活......
·不给员工劳动合同是否违法?
不给员工劳动合同是否违法?根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生......
·怎么认定单位逼迫员工辞职？
怎么认定单位逼迫员工辞职？员工在工作的过程中，可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。但有时候我们认为的逼迫，可能并不构成法律上面的逼迫，因此就需......
·一、女工怀孕减少工作量工资报酬不减吗?
一、女工怀孕减少工作量工资报酬不减吗?不减，国务院颁布的女职工劳动保护规定第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第......
·一、劳动合同备案需要社保缴费凭证吗?
一、劳动合同备案需要社保缴费凭证吗?不需要，办理劳动合同备案需要的材料主要有：1、《劳动用工备案综合表》。2、企业组织机构代码证、法人身份证及复......
