13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
辞退员工补偿根据是什么?辞退员工补偿根据是依据我国劳动合同法当中的42条和47条，根据相关法律规定，劳动者在下列情况下被解除劳动关系的，用人单位应当给予经济补偿：(一)用人单位按照“企业破产法”的规定对职工进行重组，通过法定程序开除职工的;(二)劳动合同期满后，公司决定不续签劳动者，并且公司维持或者增加劳动合同中规定的续签劳动合同的条件，但是劳动者不同意续订的情况除外;(三)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照的，责令关闭或者撤销劳动者;(四)用人单位决定在解散前解雇职工的。二、辞退补偿给付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算;不足六个月的，按月工资的一半计算。劳动者的月工资比用人单位的直辖市或者地区的劳动者的月平均工资高三倍的，给予劳动者经济补偿的标准应当是用人单位人民政府或者直辖市人民政府规定的劳动者月平均工资的三倍，经济赔偿的最高支付期限不得超过12年。这里所说的月工资，是指用人单位和劳动者雇佣关系终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的，应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。但是，如果用人单位员工在工作中违反公司制度，给公司造成了重大损失的，用人单位发现后，要求解除劳动关系，无需事先通知，更不必支付补偿费用。如果情况特别严重，也会依法对员工追究刑事责任。在日常生活当中对大多数的被辞退的劳动者来说的话，他们比较关心的是自己的工资能够正常的支付，还有一些奖金方面的问题，以及如果存在着违法犯罪现象是否可以向劳动者所在的用人单位索赔，实际上索赔是可以的，因为存在的经济补偿金。
·用人单位拖欠工资加班怎么办
现实中，用人单位拖欠工资的情况比较多，其中就会涉及到拖欠基本工资、加班工资等等不同的情况。其中甚至还有的用人单位在安排了员工加班之后，直接不......
·有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理？
有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理？现在企业单位中，有一种不同于传统的用人方式，被您称作劳务派遣，劳务派遣虽说在提高派遣员工工作能力和提高派遣......
·北京工伤鉴定标准2023具体是怎么分等级
北京工伤鉴定标准2018与其他地方相同，而工伤鉴定标准决定着职工在工伤认定成功后应得到的补偿和最后职工单位应给的处理结果。因工伤一般根据受伤严重......
·一、一次性工伤待遇赔偿协议怎么写？
一、一次性工伤待遇赔偿协议怎么写？一次性工伤待遇赔偿协议的范本如下：甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话：乙......
·干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤？
干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤？一、干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤?可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳......
·劳动合同的内容应包括哪些
劳动合同的内容应包括哪些1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体......
·超过退休年龄劳动关系的定性是什么？
由于我们国家的国情，社会上仍然存在许多老人已经达到法定退休年龄却仍然返聘工作的情况。关于已过法定退休年龄职工继续工作与用人单位之间的关系一直......
·计件工资加班费怎么算？
劳动者在平日的上班过程中常常会遇到加班的情况，我国《劳动法》里有明确的规定，加班是需要给予劳动者相应的加班费的。那么计件工资加班费怎么算呢？......
·工程索赔内容有哪些
工程索赔内容有哪些？如何索赔？一、索赔处理的原则：1、必须以合同为依据。2、及时、合理地处理索赔，以完整、真实的a索赔证据为基础。3、加强主动......
·一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?
一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职，并且要求单位按劳动合同法的规定要求支付补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解......
·企业使用童工处罚标准是什么?
未成年人是祖国的未来，我国对未成年人的保护力度很大，有专门的未成年人权益保护法。而在一些农村，有些企业违反规定，招录和使用童工。这种行为严重......
