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一、建筑工没有劳动合同怎么办理?


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一、建筑工没有劳动合同怎么办理?
  
  
  如果没有和公司签订正式劳动合同,怎样证明劳动关系的成立?
  
  
  近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳 定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:
  
  
  1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
  
  
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  
  其他法律规定
  
  
  2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
  
  
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  
  (四)考勤记录;
  
  
  (五)其他劳动者的证言等。
  
  
  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  
  3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
  
  
  二、关于劳动合同的形式
  
  
  对于劳动合同的书面形式,一般人的理解是打印的合同文本,用人单位未提供这样的劳动合同,就应当承担双倍工资的法律责任。
  
  
  没有签订劳动合同,在现在社会当中可以说是比较少见的了,因为毕竟用人单位他们也是懂得法律的规定,如果没有坚定的话,自己存在过错,还需要支付多的工资,但是也不得不承认,有些情况没有被发现,就没有签订,在这种状况下,劳动者是可以和用人单位协商办理。
  
  
  
  


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