违反和解除劳动合同的经济补偿办法的内容有哪些？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

违反和解除劳动合同的经济补偿办法的内容有哪些？


  (1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布)


  第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。


  第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。


  第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。


  第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。


  第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。


  第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。


  第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。


  第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。


  第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。


  第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。


  第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。


  用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。


  第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。


  第十三条本办法自1995年1月1日起执行。


  综合上面所说的，违反了劳动合同是必须要进行赔偿的，而且还要按照劳动者的工资和工作年限来给予赔偿的，这也是为了保护受害者的合法利益不受到损害，因此，作为用人单位一定要遵守劳动法，避免以后会引起劳动纠纷，也会受到法律的处罚。

·怎么获取工伤保险待遇
怎么获取工伤保险待遇一、怎么获取工伤保险待遇工伤保险待遇是指，职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者......

·被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理
当一个人找到一份工作后仍然存在很多闲暇的时间，又不想浪费只想工作，就会又和其他单位签订劳动合同，这就存在了双重的劳动关系，但是法律只会保障一......

·劳动关系的分类方法具体？
劳动关系的分类方法具体有哪些1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系......

·因疫情延迟开工工资怎么算？
因疫情延迟开工工资怎么算？下面本站我们就为您详细介绍。一、因疫情延迟开工工资怎么算?因疫情延迟开工的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活......

·员工人身安全协议书范本是怎样的
员工人身安全协议书范本是怎样的？现在企业都非常重视安全事故的预防，在录用新员工的时候，会和员工签署一份人身安全协议书，将双方的权利和义务规......

·工伤看病当天算不算病假？
工伤看病当天算不算病假?工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算如果工伤认定之后判定为工伤那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认......

·一、签订保密协议可以随时辞职吗?
一、签订保密协议可以随时辞职吗?1、不可以，劳动者需要根据法定的程序辞职，但是在保密期内，仍然需要履行保密义务。劳动者提前三十天以书面形式通知......

·哺乳期解除劳动合同如何赔偿
哺乳期解除劳动合同如何赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除......

·劳动关系合适证人是什么？
劳动者和用人单位之间存在劳动关系，这体现了两者的权利和义务，在一些特殊情况中，如工伤认定或其他员工诉讼公司案件中，需要被雇佣者提供两者之间劳......

·工伤解除劳动合同赔偿的标准是怎样的
工伤解除劳动合同赔偿的标准是怎样的工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金......

·误工费有没有年龄的限制？
误工费有没有年龄的限制？有年龄限制；误工费是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。受害人有固定收入的......