离职代通知金工资标准是什么？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

离职代通知金工资标准是什么？


  员工主动离职的话，是没有代通知金的。


  代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。


  经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。


  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：


  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


  只有这三种情况下(即：医疗期满、不能胜任工作、情势变更)，单位辞退劳动者没有提前30日书面通知，才需要支付代通知金。


  除此之外，只要不是这三种情形下辞退劳动者(比如:本打卡案例，单位提出的，双方协商一致解除劳动合同)，即使单位没有提前30日书面通知，也无需支付代通知金。


  不仅是代通知金，就算是解除劳动合同的经济补偿金也一律要被扣税。依法缴纳个人所得税的这种义务从我们步入社会参加工作以后就应该对其有一个具体的了解了。其实公司能够如约的履行赔偿代通知金的这种义务，这对职工来说就省去了很多不必要的麻烦，问题的关键就是公司通过各种方法逼迫职工离职，还不支付任何赔偿。


  综合上面所说的，我国对于代通知金的赔偿是有严格规定的，而且一般用人单位没有过错的是不需要赔偿的，因此，对于劳动者在申请代通知金赔偿的时候一定要看自己的实际情况是怎么样的，如用人单位有违规操作，那么就可以让单位赔偿。

·一、劳动合同到期员工续签合同吗?
一、劳动合同到期员工续签合同吗?劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关......

·什么情况属于违法解除劳动合同
什么情况属于违法解除劳动合同一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人......

·未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
很多劳动者因为不了解法律，在用人单位工作时不知道签订劳动合同来保护自己的权益，一旦被开除就不知所措。我们将在这里为您解释未签订劳动合同仲裁时......

·在外地工伤什么赔偿标准？
在外地工伤什么赔偿标准？一、在外地工伤什么赔偿标准？在外地工伤的赔偿标准会根据伤情程度不同而不同。具体如下：(一)一级至四级伤残待遇标准......

·入职一个月未签劳动合同能得到什么补偿？
按照《劳动合同法》规定，企业为员工办理入职手续后，应该在一个月签署劳动合同。对于员工而言，劳动合同是其证明劳动关系最有力的凭证，也是其维权的......

·劳动仲裁不受理怎么办
劳动仲裁不受理怎么办一、劳动仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理，对仲裁不受理不服的，可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳......

·建筑装修工程质量验收规范是怎样规定的？
建筑装修工程质量验收规范是怎样规定的？现实生活中，您在购买新房之后，都需要进行装修。装修的规范在国家相关文件中也有相关规定。为了加强建筑装......

·辞职后的员工离职劳动合同怎么处理?
辞职后的员工离职劳动合同怎么处理?依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳......

·在试用期培训期间可以辞退员工吗
在试用期培训期间可以辞退员工吗?《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件......

·订立劳动合同应该注意什么
订立劳动合同应该注意什么(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和......

·疫情期间在家线上办公工资发放标准
在家上班工资是需要根据不同的时间来进行计算的，如果说是属于正常的上班的话，那么就应当按照劳动合同当中约定的收入来进行发放，加班的话按照加班费......