13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
新劳动合同法解聘赔偿有哪些规定?
一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、 终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：
1、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)
2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)
3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第(五)项)
(四)法律、行政法规规定的其他情形
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》第六条)
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)
劳动至古以来都是人类谋求生存，获得物质基础的主要方式，劳动法规是否健全完善直接关系到劳动者切身利益能否得到保障，做为劳动者，大多时候可能会涉及劳动合同方面的纠纷问题，这对于劳动者来说也是比较头疼的事。如果处理不当的话，还会对自身的利益受到损害。熟读劳动法规章程，这也是劳动法意义所在。
·单位怎么给我们开具解除劳动合同关系的证明？
通常我们办理离职手续的时候单位会给我们一份解除劳动合同关系的证明，您可别小瞧的这份证明文件，其证明了我们与原单位劳动关系的解除，对于我们后期......
·劳动合同解除补偿金的支付标准是怎样规定的？
补偿金是您都比较熟悉的一种，在我们的现实生活中，如果用人单位单方面的解除劳动合同的话是需要给付劳动一定的经济补偿金，因此您都想知道劳动合同解......
·如何签署协商一致解除劳动关系协议书？
在解除劳动关系方式中，有协商，调解，仲裁，诉讼等方式，其中协商对劳动双方来说都是一个不错的选择。双方需要签订协商一致解除劳动关系协议书，在协......
·工伤鉴定评残流程都有哪些过程？
工伤鉴定评残流程都有哪些过程？1.到劳动行政部门确定工伤。2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。3.劳动行政部门和企业通知......
·工伤认定九级赔偿标准是什么
随着我国经济建设发展速度越来越快，建筑领域的比重占的比例不少，工人人数也在逐年增多，虽然在工作过程中，用人单位极力保障每一个人的人身安全，但......
·劳动关系认定问题有哪些规定
您在社会中从事工作的时候，有些人因为不懂得我国的相关法律法规，在遇到劳动纠纷的时候，因为没有一些确切的证据，经常会导致自己哑巴吃黄连，有苦说......
·周六末加班工资计算是怎么规定的
周六末加班工资计算是怎么规定的?周六加班，加班工资按200%计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳......
·工程合同结算管理制度要点有哪些？
工程合同结算管理制度要点有哪些？一、结算工作流程1、由合同乙方（承包方、供货方）在合同约定内容（含补充合同）全部完成后并取得工程验收合格报......
·退休人员签订劳动合同有效吗？
退休人员签订劳动合同有效吗?1、退休人员签订劳动合同是无效的，劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函第二条规定：“关于离退休......
·工伤鉴定时间最长限制是如何规定的?
职员在受伤后，需要在一年内提出做工伤认定的请求，在确定为工伤后，才能向鉴定机构提出做工伤鉴定的请求。不少职员由于不了解相关法律知识，故而认为......
·工程质量鉴定程序在我国是怎样进行规定的？
工程质量鉴定程序在我国是怎样进行规定的？您都非常清楚的一件事情就是，工程的质量需要工程项目负责人去监督，但是即使是这样还是存在着质量差的工......
