13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、离职后工伤鉴定不给做是否合理？离职之后单位不给做工伤鉴定是合理的，法律规定离职之后不能再做劳动能力鉴定，因为工伤认定的有效期是发生工伤事故后的一年内，超过一年劳动者的工伤认定就无法被受理，没有工伤认定书，劳动者也就无法申请鉴定伤残等级。如果伤者属于工伤复查鉴定，那也是不能的，因为伤者与用人单位解除劳动关系已经两年，解除劳动关系领取工伤保险待遇，劳动者也就与用人单位不存在劳动关系，也就丧失了申请复查鉴定的权利。根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。综上所述，员工本来就是在上班的时候在单位受的伤也应该处于在职的状态让单位负责，如果还没经过鉴定就被辞退或者主动离开的情况下就说明与单位没有了法律保护的劳动关系，自然单位也就没有责任和义务帮助员工完成工伤鉴定的相关程序了。
·开除有没有经济补偿金劳动法规定
开除有没有经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除......
·一、对方要求误工费应该提供哪些证据?
一、对方要求误工费应该提供哪些证据?1、提供证明收入状况的证据(一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执......
·河南省关于建筑工程备案管理办法
河南省关于建筑工程备案管理办法河南省建设工程施工合同备案管理办法(试行)第一章总则第一条为加强建筑市场管理，维护建筑市场秩序，规范建......
·劳动合同到期不续约赔偿标准是什么
劳动合同到期不续约赔偿标准是什么如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支......
·劳动争议仲裁的受理时效
劳动争议仲裁的受理时效一、劳动争议仲裁的受理时效劳动争议仲裁的受理时效又称为劳动争议仲裁时效，是劳动者因为劳动争议的纠纷去保护自身的合法的......
·劳动者可以拒绝单位加班安排吗？
劳动者可以拒绝单位加班安排吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫......
·老员工调岗降薪怎么维权？
老员工调岗降薪怎么维权?调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除......
·调离与劳动关系的解除区别是什么？
工作中我们会遇到公司调离工作的情况，这是不同于劳动关系的解除的，那么工作调离与劳动关系的解除有什么区别呢？在调离工作岗位中企业与劳动者应协商......
·一、事业单位工伤职工退休后待遇是什么?
一、事业单位工伤职工退休后待遇是什么?事业单位工伤职工退休后，达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受......
·暑假工没签劳动合同能随时离职吗
可以，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动......
