13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
我们都知道劳动者在成为正式职员的时候是要与用人单位签定劳动合同的，这样才能保障双方的合法权益，那么员工同意不签劳动合同但是有缴交医社保算不算违法？没能签订劳动合同肯定算是违法的，这与缴纳社保是不冲突的，而且没有签订劳劝合同根本买不了社保，那下面就来听听我们的看法。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同; 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。
【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
【集体合同】集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：(1)合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。(2)合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。(3)适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
你查查你们公司有无集体合同，有，就有义务向新来的员工明示;没有就是违法行为，满一个月未满一年的违法赔偿是：双陪工资;自用工当日起满一年就视为单位自动与劳动者签署无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同辞职
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综合上面所说的，用人单位是必须要与劳动者签订劳动合同的，而且签订劳动合同之后还必须要按照法律规定的给劳动者购买社保，这两样是缺一不可的，如果用人单位拒绝签订，那么劳动者就可以直接向劳动部门举报，所以，用人单位一定要遵守劳动法，不然的话一定会受到法律治裁。
·工程施工合同违约金最高赔偿上限是多少
工程施工合同违约金最高赔偿上限是多少？通常工程施工合同金额比较大，一旦发生合同违约，会导致工期延误乃至工程项目建设停滞，后果比较严重。所以双......
·工伤腿折了有钢板什么时间做工伤鉴定?
工伤腿折了有钢板什么时间做工伤鉴定?治疗终结、病情基本稳定后就可以，实践中一般要求出院后三个月至六个月左右鉴定;拆钢板不影响病情变化，且拆钢......
·拖欠工资自动离职可以要补偿金吗
可以。单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公......
·高检抗诉申请书劳动争议的解决
高检抗诉申请书劳动争议的解决一、基本概念1、抗诉申请书是指刑事、民事、行政案件的当事人、被害人及其法定代理人、家属或者其他公民，不服尚未生......
·抚养费是工资税前的吗？
抚养费是工资税前的吗?按照实际收入，税后工资计算有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，......
·一级工伤鉴定标准
一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节......
·丧失劳动能力鉴定标准
丧失劳动能力鉴定标准参考以下内容：《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是......
·分公司有权利签劳动合同吗
分公司有权利签劳动合同吗1、有营业执照的分公司依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是......
·8级工伤鉴定标准怎么理解
许多人想知道8级工伤鉴定标准怎么理解这个问题，对于我们大多数普通人来说，我们通过自己辛苦的劳动付出和汗水来获取报酬，一旦因为意外不小心受伤，将......
·在我国工伤鉴定谁出委托书
工伤鉴定可以由当地的比较权威的鉴定机构来进行，也可以由社保局做工伤鉴定。不论如何这些部门在为受伤职工做工伤鉴定的时候，肯定是由单位或者自己提......
·企业承包合同纠纷是否属于劳动纠纷？
企业承包合同纠纷是否属于劳动纠纷？企业承包合同是一种用来约束规定卖家和买家双方交易中对所交易的商品的价值的书面文本规定。其一是在交易中双方谈......
