![]() |
13951899110 |

www.nj64.net 南京债权债务律师网
我们在企业中上班,不仅仅可以获得工资的报酬,同时可以享受企业为员工提供的一些福利和保障。在企业中上班,我们在上班期间受到的伤害,都可以要求工伤的待遇。工伤离职单位解除劳动合同可以吗?这个主要是根据工伤认定的等级来进行判定,如果是八级到十级是可以的。今天我们带您了解一下。
一,工伤离职单位解除劳动合同可以吗?
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工致残被鉴定为九级伤残,属于部分丧失劳动能力,按照上述规定,单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是,如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的,或者您本人提出解除劳动合同的,您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。
二,工伤的含义
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
我们在企业中上班,经常会听到各种各样的消息,作为一些人事的管理人员,最怕的就是工伤这样的问题,因为这个会造成一些重要的公司的人工的成本,同时还会造成一定的人员的安置问题,给企业带来一定的压力。工伤离职单位解除劳动合同可以吗?这个要根据人员的受伤的程度来进行判定,具体咨询专业的律师。
·分公司和子公司的纳税区别有哪些
子公司与分公司的纳税区别:子公司必须独立核算,独立申报纳税。?分公司不是独立法人,可以不独立核算,所得税可以在总公司合并汇算清缴。《企业所得税......
·收购公司的注意事项?
收购公司的注意事项有哪些方面收购公司的注意事项有哪些方面注册资本、资产负债、财务会计、税务和诉讼风险。一、资本、资产方面的风险(一)注......
·企业偷税漏税财务人员要负法律责任么?
企业偷税漏税财务人员要负法律责任么?一般的偷税漏税公司法人代表会受到处罚,财务不会受到处罚,如果是虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、......
·公司法董事算不算职务?
在股份有限公司里面,有一个董事长,其是公司的最高管理者,董事长就是由董事会选举产生的。我国《公司法》规定,股份有限公司的董事会成员要大于五人......
·有限责任公司法人变更流程有哪些?
有限责任公司法人变更流程有哪些?一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)二、工商受理、发照:(企业营业执照发证机关)1、企业变更登记申......
·所得税罚金滞纳金缴纳可以在企业所得税前扣除吗
所得税罚金滞纳金缴纳可以在企业所得税前扣除吗《中华人民共和国企业所得税法》第十条在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:(一)向投资者支付的股......
·公司法管理的基本管理制度有哪些
公司法管理的基本管理制度有哪些《公司法》管理的基本管理制度有哪些1.什么是公司法?公司法有广义和狭义之分,狭义的公司法是指《中华人民共和......
·合同到期公司倒闭怎么赔偿
合同到期公司倒闭怎么赔偿这几年国家的经济都是不算景气的,常常还是会发生企业的倒闭。一个企业的倒闭对于劳动者来说往往是影响巨大的,因为现在不好......
·代驾发生事故保险公司赔吗
代驾发生事故保险公司赔吗喝酒不开车,开车不喝酒。可是中国的酒桌文化使得这句话变成了废话。很多人就选择请一名代驾来送自己回家,可是代驾驾驶机动......
·股东会决议哪些可以撤销?
股东会决议哪些可以撤销在公司法司法实践中,可提起股东会决议撤销之诉的情形主要有:(1)会议召集人不适格;(2)会议通知或公告瑕疵;(3)非股东或非股东代......
·上市公司重大资产重组流程是什么?
上市公司重大资产重组流程是什么?上市公司重大资产重组流程1、申报接收和受理程序证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料,对上市公司申报材料进行......
·上市公司股权转让印花税税率是多少?
上市公司股权转让印花税税率是多少?上市公司股权转让的印花税率:经国务院批准,财政部决定,证券交易印花税为单边征收,税率保持1‰。即对对买卖、继......