![]() |
13951899110 |

www.nj64.net 南京债权债务律师网
员工的工资一般在签订劳动合同的时候都会有规定,那么关于提成工资劳动合同范本的内容是怎么样的?员工在单位上班表现好,单位一般都会针对情况给予一定的提成奖励,协议对于提成的方式以及数额应该有规定。
甲方:_________
乙方:_________
为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:
1、工资结构
基本工资 提成 福利奖金
2、基本工资的计发
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。
试用期后
进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。
3、电话营销人员业绩的财务核算
电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。
4、业务提成的比例
月业绩
提成比例
5、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星
二星
三星
四星
五星
连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。
每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。
本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
6、工作量
试用期内至少_________个电话/天。
试用期后至少_________个电话/天。
甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):________
法人代表(签字):_____ 法人代表(签字):____
经办人:_______________ 经办人:______________
_________年____月____日 ________年____月____日
签订地点:_____________ 签订地点:____________
提成工资劳动合同范本中应该规定双方当事人的基本资料,合同要规定期限,双方的权利义务,如果是提成的合同,应该规定如何提成,达到什么样的业绩或者是利润可以获得提成,提成的百分率是多少,这些都是要规定清楚的。
·基础性绩效工资能不能扣?
基础性绩效工资能不能扣?绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣......
·装饰工程质保金一般是多少钱?
一、装饰工程质保金一般是多少钱?合同法里没有具体规定质保金的多少,但是建设部有一个格式合同,规定的质保金是工程总造价的5%,一般工程都依据此......
·没签订劳动合同应得到什么补偿
没签订劳动合同应得到什么补偿1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位......
·申请劳动仲裁要哪些材料
在实践中,劳动者与用人单位往往会因劳动合同、工资待遇、工伤赔偿等原因产生争议,而基于中国几千年来儒家以和为贵理念的影响,发生这些争议后,劳动......
·一、劳动合同法加班费是如何规定的?
一、劳动合同法加班费是如何规定的?劳动合同法对于加班费的规定是:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位由......
·劳动能力鉴定结论的作出要多久
劳动能力鉴定结论的作出要多久劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组,......
·综合保险工伤待遇是怎么样的?
综合保险工伤待遇是怎么样的?综合保险工伤待遇是一切损失的80%比例来进行缴纳,综合保险是为了维护外来从业人员的合法权益,规范单位用工行为,维护劳......
·中华人民共和国劳动合同法68条的内容是什么
中华人民共和国劳动合同法68条的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平......
·立即辞退员工经济补偿标准是什么?
立即辞退员工经济补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。......
·一、法律规定职工怎么申请仲裁?
一、法律规定职工怎么申请仲裁?先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁......
·一、劳动合同与民事合同的关系是什么?
一、劳动合同与民事合同的关系是什么?按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,所谓劳动合同,又称为劳动契约或者劳动协议,是指劳动者和用人单位(包......