13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
职工上班被打单位负责任吗?
1、依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。
此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形的，会享受相关的待遇。
但是，如果当事人虽然在被殴打时处于工作状态，但是被打的原因并非系履行工作职责所导致的，那么不符合上述应当认定为工伤的情形的规定。
2、在当事人被殴打不符合应当认定为工伤的情形下，相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。
3、当事人被殴打，无论什么原因、无论伤情如何，都应当立即报警，依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。
二、相关规定
国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。
我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
(1)在工作时间和工作场所内;
(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析 。
应该认定为工伤的
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
(3)不符合条例第十六之规定。
由此可见，上班被打单位负责任吗的这个问题归根结底还是要追究被打的具体原因，假如说是私人恩怨，别人到用人单位找到了该职工并且对其进行了殴打，那用人单位就不需要承担任何的责任。反之，是因为工作遭到了别人的报复性殴打，这种情形完全可以申请工伤认定，按照工伤处理。
·进入社会工作后
进入社会工作后，您最关心的莫过于薪酬与待遇赔偿问题。随着我国法治社会的建设，各种法律法规得到进一步的完善，尤其在劳动法方面，对员工、劳动者等......
·脑震荡工伤能评上几级伤残鉴定
一、脑震荡工伤能评上几级伤残鉴定脑外伤综合症俗称脑震荡，2006年以前的工伤鉴定标准是十级，2006年后单纯脑震荡不够定级标准。脑震荡它是最轻的一......
·劳动合同是为了在用人单位和劳动者签订的
劳动合同是为了在用人单位和劳动者签订的，在合同中，工资应该是需要明确写明的，但是有些工资是计件计算的有的是计时计算的。那么，劳动合同工资按什......
·朝阳工伤认定复议一般结果会是什么
在工作中我们有时候会受到伤害，那么这种情况下，我们可以到相关具备资格的医院去进行工伤鉴定。医院会根据你的实际情况作出评定书。那么你只要拿着这......
·怎样才算是童工,哪些单位可以招录童工
未成年人是祖国的花朵，是祖国未来的建设者，因此，法律保护未成年人的合法权益，但实践中，却时有出现一些不法企业雇佣童工的情况。那么，从法律的角......
·员工主动离职，是否有经济补偿
员工主动离职，是否有经济补偿?主动离职都没有经济补偿，除非公司存在以下行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动......
·公司更名影响工伤待遇吗？
公司更名影响工伤待遇吗不影响，公司变更名称后，应由变更后的公司承担变更前的公司的所有法律责任，所以，如果职工是公司变更前发生工伤的，在公司......
·工程质量技术组织措施有哪些内容？
工程质量技术组织措施有哪些内容？近几年来，工程的质量问题成为人们热议的一个话题。随着工程问题的出现，很多人都会想，为什么会出现这些问题?问题......
·公司辞退员工工资计算标准是什么
公司辞退员工工资计算标准是什么?1、经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是......
·一、签订的劳动合同届满是什么意思?
一、签订的劳动合同届满是什么意思?签订的劳动合同届满的意思是：指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合......
·一、工伤待遇领取程序包括哪些环节?
一、工伤待遇领取程序包括哪些环节?在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会......
