13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
员工解除合同代通知金
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿。2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N)，【也可以要求继续履行劳动合同。】至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化)，单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。简单说，N 1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。
员工解除合同代通知金，用人单位是不用支付代通知金的，因为是劳动者解除的劳动合同，劳动者如果说没有按照法律规定的时间提前三十天以上解除劳动，那么是要支付用人单位一定的违约金的，属于违约行为。
·怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿？
怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?员工工资是劳动合同的重要条款，应该公司与员工协商变更，公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合......
·一、劳动合同未满辞退赔偿多少?
一、劳动合同未满辞退赔偿多少?劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关......
·辞退55岁女员工赔偿多少钱
辞退55岁女员工赔偿多少钱《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解......
·员工可以随时辞职的情形有哪些
员工若想要向单位辞职的话，则也是需要符合《劳动合同法》中规定的情形才可以。同时法律中规定，员工辞职需要提前一定的时间，试用期是3日，转正之后是......
·非因工负伤解除劳动合同怎么补偿
非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付......
·公司做工伤认定的有效期是多久?
公司有生产加工车间的，总免不了发生一些意外事故，导致员工受伤，一般来说，稍微正规些的公司，都会为受伤的员工申报工伤认定，这也是公司负责任的体......
·劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据是什么?
劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据是什么？劳动争议疑难案件仲裁要点和依据：1、要点（1）必须是属于劳动争议。（2）必须属于劳动争议仲裁机......
·一、劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗？
一、劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗劳动法未签订劳动合同辞退也是可以得到赔偿的。辞职是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存......
·工伤轻伤赔偿标准是什么？
劳动者在劳动中所受的伤就叫做工伤，劳动者受工伤用人单位是需要进行相应赔偿的。按照受伤程度不同工伤可分为轻伤和重伤，不同类型的工伤有不同的赔偿......
·加班费劳动仲裁的时效是多久
加班费劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明......
·建筑工程招标需要的资料有哪些
建筑工程招标需要的资料有哪些，具体流程是什么？一、办理公开招标应携带资料：1、初步设计批复或方案批复(有规划许可证的请提供规划许可证);2、开......
