13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
随着各国之间技术、人才交流越来越频繁，外籍人员到国内工作已经是常见的事，企业在雇用外籍人员时也要保障外籍人员的权益。那么外籍员工适用劳动合同法吗?接下来我们将为您介绍外国人在中国就业相关管理规定。
外籍员工适用劳动合同法吗?
劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。
关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。
1、合法就业须办理就业证件
根据《出境入境管理法》规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件，未按规定取得就业证件的外籍人士在华就业，通通属于“非法就业”。
2、使用外籍实习生有严格限制
按照《外国人入境出境管理条例》规定，用人单位招用外籍实习生仅限于在中国境内高校就读的外籍学生，用人单位不得使用境外高校在读的外籍学生。且应经所在学校同意和前往公安机关办理实习签注手续。
3、禁止劳务派遣外籍员工
根据《外国人在中国就业管理规定》规定，外国人在中国就业的，用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。基于上述规定，用人单位无法通过劳务派遣方式招用外籍员工。
4、禁止外籍员工跨地区兼职
外籍员工只得在就业证登记的就业区域提供劳动，如变更就业区域应办理相应手续，在就业区域未办理变更手续的情况下，外籍员工不得跨地区兼职就业。
5、外籍员工不适用无固定期限劳动合同
《外国人就业管理规定》规定，外籍员工劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同到期前，经所在地劳动行政部门批准，可办理就业证延期手续。因此在司法实践中，《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定无法适用外籍员工。
6、外籍员工缴纳社保允许“双边互免”
根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定，在境内合法就业的外国人(包括直接雇佣和境外派遣)均应当由境内雇主缴纳社会保险，但是对于与中国签署社会保险双边互勉协定的国家，其所在国公民在中国就业，社会保险费的缴纳按照有关协定办理(通常可免缴养老保险和失业保险)，目前中国与韩国、德国、芬兰、加拿大、丹麦、瑞士六个国家签订有社保双边互免协议。
7、司法实践允许与外籍员工约定“解除条件”
合法就业的外籍员工应执行中国的劳动基准，包括最低工资、工作时间、休息休假和社会保险等。但对于解除条件，部分地区允许用人单位与外籍员工“意思自治”。
8、外籍员工不绝对执行中国退休年龄
尽管外国人就业证办理通常会有年龄的限制，但我国法律并未禁止超过中国法定退休年龄的外国人在境内就业，在外籍员工已届退休年龄但就业证未到期的情况，用人单位以达到中国退休年龄为由终止劳动合同具有较大法律风险。
9、外籍员工不执行中国计划生育政策
外籍员工因不受中国《人口与计划生育法》的调整，其在境内或境外生育子女，不属于违法行为，其可参照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假，且不受生育次数限制。
10、就业证注销后外籍员工无法主张恢复劳动关系
依据中国法律，违法解除劳动合同的用人单位将承担支付赔偿金或恢复劳动关系的责任。但对于外籍员工，在用人单位已注销就业证的情况下，无法申请仲裁恢复劳动关系。
以上就是我们对外籍员工适用劳动合同法吗这一问题的解答，劳动合同法是同样适用于外籍人员的，但外籍人员必须要办理相关就业证件作为合法就业的前提，当然与国内员工相比，劳动合同法的适用还是有所差异。为了保障自身合法权益，在就业前外籍人员一定要了解相关法律政策
·保安公司改制员工补偿内容规定是怎样的？
企业改制，自然就是公司的整个制度更改，原本的经营模式全部推翻，重新开始的一个过程，关于企业的改制，是我国公司法中规定的内容，改制的目的就是希......
·工伤一年内能不能扣绩效工资?
工伤一年内能不能扣绩效工资?一、工伤一年内能不能扣绩效工资?《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受......
·一、劳动合同丢了可以办理退休吗?
一、劳动合同丢了可以办理退休吗?劳动合同丢了的情况下，是可以办理退休的。一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如......
·一、不定期劳动合同的最高赔偿年限是多久?
一、不定期劳动合同的最高赔偿年限是多久?我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向......
·劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法？
在日常的工作中，不少企业还存在有未满16周岁的劳动者，而有些人认为不满16周岁的劳动者属于童工，但是也有人认为不属于童工。对于童工的认定标准，是......
·工伤不到十级的处理规定是什么
受工伤的劳动者可以要求用人单位支付医疗费，误工工资，交通费用。同时，因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇。职工治疗工......
·劳动仲裁裁决撤销的条件是什么?
劳动仲裁裁决撤销的条件是什么?一、劳动仲裁裁决撤销的条件是什么?依据我国仲裁法第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁......
·河北省十级工伤认定标准是怎样的？
河北省是钢铁大省，一些钢铁厂的职工在工作过程中，因为操作不当，会发生工伤事故。通常来说，单位会向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请，确定工伤......
·下大雨摔伤算不算工伤？
下大雨摔伤算不算工伤？一、下大雨摔伤算不算工伤工作中摔伤的，算工伤；上下班途中摔伤，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情......
·高空施工坠物赔偿的具体内容包括哪些？
高空施工坠物赔偿的具体内容包括哪些？在我们的现实生活当中，经常可以看到一些施工单位正在施工，施工的时候很多的工人，实际上是非常危险的，因为......
·在我国十六周岁算童工吗？
在一些贫困的国家里面我们会发现即使是小孩子，也不得不外出打工补贴家用。这部分孩子其实多数都是属于童工的，而在我们国家是禁止单位招用童工。不过......
