如何进行企业并购后的整合管理？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

如何进行企业并购后的整合管理？
  
  通常公司并购后会引发一些问题，如果公司在后期整合管理中处理不当，会导致严重后果乃至造成公司并购失败。那么如何进行公司并购后的整合管理？这个问题是每一个开展并购业务的公司需要思考的。下面我们结合有关资料给您简要说明一下。
  
  一、经营战略的整合　　
  
  1、从并购后公司内部的变化入手。要针对企业并购的不同目标，分析工业规模经济、企业规模经济、降低交易费用等因素给企业带来的新优势，以及与竞争对手相比公司仍然存在的不足，以采取扬长避短或扬长补短的战略方针，寻找到内部潜力之所在。
  
  2、公司并购后，要分析它是否通过并购改变了它的市场地位，占有了更多的市场份额。它可能由追随者壮大为有挑战力量的挑战者，它也可能通过市场份额的变化跻身于行业的领导者，那么，它就要根据市场地位的变化，相应调整自身的发展战略。
  
  3、对公司的总体战略转移的思考。由于新技术的出现，以及行业竞争环境的恶化等原因，公司往往会考虑逐渐退出一个行业，转同另一个新行业，那么它进入一个新行业最直接的方式就是通过混合并购在这种情况下，并购后的公司其发展战略的重点在于逐步把并购公司资源进行转移。　　 ? ? ??
  
  二、组织与人力资源的相应调整　　
  
  在组织整合上，购并后整合期间的组织结构宜首选传统的等级制集权型结构，这种结构虽存在种种问题，但有利于购并后整合的实施和控制，使管理者能够在整个公司内颁布政策，进行财务与技术方面的支持，解决不同部门之间的矛盾。同时，报告线适宜按直线、统一原则。遵照该原则，有助于避免管理整合期间的组织混乱、无序和低效率状态。　　
  
  人力资源的相应调整是购并重组管理整合的重要内容。企业并购重组中人力资源应当合理整合、有效管理。
  
  1、选派合适的整合主管。选派具有专业管理才能，同时诚实可靠的人担任目标企业的整合主管，以确保充分地发挥整合效果。整合主管必须具有较强的感召力、诚实和正直的个人品质，这对于留住人才是极其重要的。
  
  2、重视并购后员工的教育和培训。人力资源的发展有诸多途径和相应实施计划，培训是其中应用最为广泛的一个途径，同时也是吸引、激励和留住人才的一个有效方法。
  
  3、建立科学的考核和激励机制。在激励方式上，强调个人激励、团队激励和组织激励有效结合;在激励报酬机制设计上，从价值创造、价值评价、价值分配的事前、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制;就报酬本身而言，除了薪酬以外，还包括机会、职权、信息分享、股票、股权和荣誉等诸多方面。　　
  
  三、企业文化的整合　　
  
  在公司并购中，文化的融合是“软性化”的，很难用一种较统一的和规范的方式进行，在操作中需要较高的艺术性。需要寻找依据并购类型及各并购公司的具体情况进行公司文化整合的方式，方可发挥并购的效力和作用。有目的的选择，减少过渡成本。企业并购决策不可只考虑经营规模和财务等物质标准，管理风格、企业文化等无形标准也应占有一席之地。在选择并购对象是，要首先选择那些和自身企业文化相融的企业，有时，为了获取文化的优势，宁可暂时放弃一些财务利益。
  
  　　《公司法》第一百七十二条?
  
  　　公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
  
  　　第一百七十三条?
  
  　　公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
  
  公司并购是个系统工程，公司不仅要对并购前和并购中的相关环节给与重视，而且要加强公司并购后的整合管理。从经营战略、人力管理和文化整合几个方面入手，以实现并购后的公司能够相互融合，成为一个整体，达到公司规模扩大，实力提高的目的。

·企业融资的意见具体有哪些
      企业融资的意见具体有哪些？在改革开放以后，我国的经济得以迅速的发展，各个企业为了能在发展迅速的时代生存下去也是做了很多的努力，其中一项便是......

·关于公司法人多久能变更
      关于公司法人多久能变更国家公司取得《营业执照》后，变更法定代表人的时间没有规定，但是规定了“公司名称在登记注册之后，无特殊原因一年内不可以变......

·非独立核算的分公司能签合同吗
      非独立核算的分公司能签合同吗?可以，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订......

·公司法股东资格的规定是什么？
      公司法股东资格的规定是什么一、公司法股东资格的规定是什么?(1)对自然人的股东资格限制。①限制民事行为能力人及无民事行为能力人不得作为发起......

·合伙企业解散原因都有哪些
      合伙企业解散原因都有哪些合伙企业有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙......

·挂靠别的公司要写什么协议
      要写挂靠协议书。具体应当写明双方当事人的基本信息。同时写明为适应市场发展的需要，秉着互惠互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙......

·公司法规定的股东义务？
      公司法规定的股东义务有哪些一、公司法规定的股东义务有哪些公司法规定的股东义务有以下几点1、出资(按时足额出资，不得抽逃出资);2、遵守法律......

·合伙企业的解散与注销都有哪些情况
      合伙企业的解散与注销都有哪些情况1.解散事由合伙企业有下列情形之一时，应当解散：(1)合伙协议约定的经营期限届满时，合伙人不愿继续经营的;(2)合伙协......

·股东会召开的形式都有哪些？
      股东会召开的形式都有哪些一、股东会召开的形式有哪些股东会会议共有两种：一是定期会议;二是临时会议。定期会议是指在一定时期内必须召开的会议......

·企业如何查询股东的股份？
      企业如何查询股东的股份1、打开企业信息查询平台企多维的页面，在页面中输入这家公司的名称，当然不清楚名称的话也可以输入法人名称等。2、点击进入企......

·股东会决议效力规定是什么
      一、股东会决议效力规定是什么《公司法》第二十二条规定公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大......

·公司法有限合伙的优势有哪些？
      按照不同的分类标准，可以将目前社会上存在的企业划分为不同的种类，其中最为常见的是有限合伙公司和股份有限公司，与之前存在的无限公司向比较，公司......