劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

www.nj64.net 南京债权债务律师网

劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。三、单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者可以保留相应的证据，在出现纠纷的情况下，自己也能实际进行举证，一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。毕竟，很多时候劳动合同中约定的工资数额都是要比实际工资低的，主要是单位为了逃避自己的义务而这样做。
  
  
  

·《公司法》职工董事的规定有哪些
      《公司法》职工董事的规定有哪些一、《公司法》职工董事的规定有哪些?《公司法》第四十四条　有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是......

·劳动争议仲裁特点自身特点是什么?
      劳动争议仲裁特点自身特点是什么？我们工作都有与公司签订劳动合同或者特殊工种是默认的约定，一旦我们签订的劳动合同中的一些条款不能正常遵守，我......

·单位工程质量合格要求是什么?
      单位工程质量合格要求是什么？工程项目涉及到很多工序，是由多个单位工程构成的，单位工程下面又可细分为单项工程，这是层级的关系。只有单位工程全......

·企业用童工不给工资怎么办？
      我国法律明确规定了不得雇佣童工，但是因为家庭贫困等原因，导致我国每年都会有一些孩子早早进入了社会务工，而因为童工不够务工年龄免于购买社保又急......

·劳动关系种类包括哪些？
      对于劳动关系，就是劳动者与用人单位之间签订劳动合同所建立的关系叫做劳动关系，我们知道劳动关系是不可以随便解除了，而且劳动关系还要分种类的，那......

·工程质量事故刑法处罚措施是什么？
      一、工程质量事故刑法处罚措施是什么?建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责......

·工伤抚养费计算标准是多少钱？
      生活中我们有时候自己会不小心摔伤了，这是一种私伤，而与此相对应的就是工伤，顾名思义工伤是劳动者在工作期间受到的伤害。我们知道公司为我们买的保......

·一、在校生能不能签劳动合同?
      一、在校生能不能签劳动合同?可以。1、《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合......

·劳动争议仲裁委员会应当有谁组成
      劳动争议仲裁委员会应当有谁组成一、劳动争议仲裁委员会的人员组成根据《劳动争议处理条例》县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲......

·什么是建筑工程?
      什么是建筑工程?一、什么是建筑工程?建设工程纠纷贯穿于建设工程的自始至终，建设工程的参与者，对于有效的避免和妥善的处理建设工程纠纷，常会感......

·工程款违约金上限是多少？
      工程款违约金上限是多少?一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第......

·工伤职工待遇从什么时候算
      工伤职工待遇从什么时候算一般都是确定为工伤的那天起工伤的待遇就开始享受了，所以对员工来说，签订劳动合同真的是非常重要的，因为有了劳动合同才......