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对于不签劳动合同，可能是单位不与劳动者签订，当然也有可能是劳动者不与单位签订。实践中，单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况居多，而此时对劳动者来讲，自己的合法权益也就得不到保障。那么实践中，单位不签劳动合同该怎么救济呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、不签劳动合同该怎么救济
我们知道，劳动者在用人单位处劳动，用人单位必须与其签订劳动合同，约定双方的权利义务，这是保障双方合法利益的需要。如果不签订劳动合同的，是需要负法律责任的。那么，公司未签订劳动合同补偿多少钱，如何维权?根据劳动法的相关规定，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者在合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉;对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
二、未签劳动合同怎么证明劳动关系
根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班;6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。综上看来，按照《劳动合同法》中的规定，单位必须要在规定的时间内与劳动者签订书面的劳动合同，不然的话就要承担相应的法律责任，主要就是要向劳动者支付双倍的工资，但支付的期限最长不能超过11个月。除此之外，劳动者该享有的权益，单位不能因为没有签订劳动合同就不予保障。希望读者看完后能大概知道不签劳动合同该怎么救济。
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