眼工伤鉴定级别的参考依据是什么?

www.nj64.net 南京债权债务律师网

眼工伤鉴定级别的参考依据是什么?

  一级

  10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

  二级

  17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;

  三级

  19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;

  20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

  21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

  四级

  16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;

  17)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1

  18)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

  五级

  23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

  25)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

  26)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

  27)双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

  28)一侧眼球摘除者;

  六级

  27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

  28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

  29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

  30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

  31)第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;

  七级

  28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

  29)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

  30)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

  31)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

  32)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

  33)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  八级

  14)一侧或双侧眼睑明显缺损;

  25)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

  26)双眼矫正视力等于0.4;

  27)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

  30)睑球粘连影响眼球转动者;

  31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

  九级

  25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

  26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

  27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

  28)双眼矫正视力等于0.5;

  十级

  16)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

  17)双眼矫正视力≤0.8;

  20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

  21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

  25)眼球内异物未取出者;

  二、员工个人如何申请工伤认定?

  用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

  1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

  2、《职工工伤认定申请书》;

  3、员工本人身份证和工作证(或工卡);

  4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

  5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

  6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

  7、工伤认定所需的其他材料;

  8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

  如果工伤给员工的眼睛所带来的后果是眼睛当中存留了异物，并且这个异物是后天没有办法取出的，视力所受到的影响也符合相关范围的话就属于第十级别。最为严重的几乎就是两个眼睛接近于盲人了，所以各行各业的工作人员平时一定要高度重视安全问题。

·就业协议和劳动合同的联系和区别是什么？
就业协议和劳动合同的联系和区别是什么?(一)就业协议和劳动合同的联系：就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，......

·挪用工伤保险基金的法律责任是怎样的？
您都明白的一件事情是公款是属于国家所有的，因此如果挪用公款是会构成犯罪的，同样的工伤保险基金也不是属于私人所有，因此不能够擅自挪用，那么挪用......

·单位不能辞退员工的情形有哪些
单位不能辞退员工的情形有哪些《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照......

·克扣劳务工工资是违法行为吗？
克扣劳务工工资是违法行为吗?克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一......

·对于职工来说，社保是基本的劳动保障，不管是什么？
对于职工来说，社保是基本的劳动保障，不管是什么单位，都应该为职工缴纳社保，这是法律规定的。当然，有些人是自由职业者，其可以通过补缴社保的方式......

·一、签三方发现公司没有招聘资格怎么办?
一、签三方发现公司没有招聘资格怎么办?毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议要注意双方的权利和义务，防止受......

·劳动仲裁要走什么程序？
劳动仲裁要走什么程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自......

·一、综合工时的劳动合同怎么签署?
一、综合工时的劳动合同怎么签署?综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案......

·年劳动合同法解读有哪些？
一、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在......

·辽宁省劳动合同规定详细内容是什么？
一个合格的辽宁省公民不仅要被动的守法，还应该主动地去学法和懂法。尤其是与我们生活联系最多的劳动合同法方面的法律我们更应该有所了解。为了更好处......

·优秀的建筑工程律师是怎样的?
优秀的建筑工程律师是怎样的?一、优秀的建筑工程律师是怎样的?1、懂得行业规则建筑工程律师需要懂得建筑法、招投标法、政府采购法、质量管理条例......