13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
对于很多企业员工来说，年终奖是一笔不小的收入。但是税员工个人年终奖免税吗?在这里我们告诉您，员工个人年终奖是需要依法纳税的。年终奖需要满足个税起征点，并依据相关法规采用有效的纳税办法和计算方式进行纳税。下面就来看看具体的规定。一、员工个人年终奖免税吗?年底奖金要计算缴纳个人所得税。年底奖金属于工资薪金收入，要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定：1、年底奖金在发放当月计算个税;2、当月工资收入如果不足起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分后余额做为应税所得;3、弥补当月工资不足起征点部分后的余额(应税所得)除以全年12个月，按其商数适用工资薪金所得税率表确定适用税率和速算扣除数;4、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。二、年终奖个税计算方式纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
·公司辞退员工补偿怎么双倍
公司辞退员工补偿怎么双倍?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法......
·十级工伤赔偿标准是怎样的？
在工作过程中，可能会在不小心的情况下受伤，特别是在一些从事高危行业的工人，受到伤害的可能性更大。在受了工伤以后，我们要详尽地了解赔偿标准以维......
·建筑工程内部承包合同的效力认定是怎样的
建筑工程内部承包合同的效力认定是怎样的在建设工程中经常都会发生承包人将已经承包下来的工程，然后再以内部承包的方式交由实际的项目经理人去实际......
·员工擅自离职怎么处理
劳动者在与用人单位建立了劳动关系之后，此时就会成为单位内部的一员，也就是会隶属于用人单位。此时不管员工在工作上有什么事情都应该严格按照单位的......
·未签订劳动合同被辞退如何赔偿？
虽然我国《劳动法》中明确规定，用人单位必须按照相关规定与劳动者依法签订劳动合同，但是实现生活生产活动中，仍有不少用人单位并没有与劳动中签订劳......
·岗位调动解除劳动合同是否可以?
岗位调动解除劳动合同是否可以?要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法......
·行政机关工勤人员加班适用劳动法吗？
行政机关工勤人员加班适用劳动法吗？合同制职工适用《劳动法》，其余人员不适用《劳动法》。1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不......
·五级工伤退休待遇有什么？
我们都知道劳动者受伤之后评定的时候是会按照法定的标准等级进行的，这是为了能够让赔偿标准能够按照相应的等级合理地对受伤劳动者给予补偿，实际上很......
·一、没有签订劳动合同怎样解雇员工，需要赔偿吗?
一、没有签订劳动合同怎样解雇员工，需要赔偿吗?如果没有签订劳动合同，单位要对劳动者进行解雇是需要赔偿的，按照法律要求赔偿即可;但如公司有证据......
·一、如何判断劳动关系还是劳务关系?
一、如何判断劳动关系还是劳务关系?1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方......
·如何甄别非全日制与全日制用工呢
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系，它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。《劳动合......
·员工和企业发生劳动关系要有法律保障
员工和企业发生劳动关系要有法律保障，劳动合同就是这个法律保障的法律手续，两者之间建立起来契约关系，既是维护员工的合法权益，又是企业正常管理和......
