怀孕期间解除劳动合同的情形是什么

www.nj64.net 南京债权债务律师网

怀孕期间解除劳动合同的情形是什么一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的，但是以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。二、辞退怀孕期间的员工怎么补偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。根据《劳动合同法》原则性的规定，如果女员工已经怀孕处于孕期的话，一般情况下用人单位是不能辞退。不过，如果怀孕女员工具有《劳动合同法》第39条中的任一情形，基于此用人单位还是能够解除与怀孕女员工的劳动合同。不过，要是发现单位有违法辞退的行为，可以要求单位作出补偿。

·施工期间高空坠物伤人怎样赔偿？
在建筑过程中高空施工是一件很危险的事，特别是一些豆腐渣工程，特别容易造成施工期间高空坠物伤人事件，那么在施工期间高空坠物伤人应该找到侵权人确......

·公司违法辞退员工的后果是什么
公司违法辞退员工的后果是什么《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继......

·劳动法规定劳动合同续签几年
很多人都不知道签订劳动合同时到底该签订几年，续签劳动合同时又该签几年，其实劳动法对劳动合同的签订期限做出了相关规定，那劳动法规定劳动合同续签......

·公司克扣最后一个月工资怎么办?
公司克扣最后一个月工资怎么办??一、公司克扣最后一个月工资怎么办?1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序......

·女职工不得从事的劳动有哪些
相比于男职工，女职工在身理结构上不同，也是比较脆弱的。因此，在劳动方面，国家给予了女职工一定的权益保障，其中就包括单位不得安排女职工从事一些......

·一、签完劳动合同可以随时辞职吗?
一、签完劳动合同可以随时辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解......

·一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?
一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委......

·噪声职业禁忌症不属于工伤吗
噪声职业禁忌症不属于工伤吗一、噪声职业禁忌症不属于工伤吗单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工......

·疫情在家办公工资发放标准是怎样的？
疫情在家办公工资发放标准是怎样的?疫情在家办公工资发放标准是按照平时正常的工资来进行发放，如果是超过平时工作的时间来进行加班，在家中办公的话，......

·疫情期间在家办公受伤算工伤吗?
疫情期间在家办公受伤算工伤吗?《工伤保险条例》第十四条规定了六种应当认定为工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;......

·一、买断工龄是什么？
一、买断工龄是什么意思“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业......

·企业倒闭哺乳期员工赔偿？
企业倒闭哺乳期员工赔偿？　　十月怀胎，一朝分娩。孩子出生后，为了让其更好地成长，不少女性员工会选择哺乳，哺乳期间员工无法正常工作，收入受到影......