13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
疫情期间延长假期有工资吗?疫情期间延长假期的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。二、疫情期间可以解除合同吗疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。疫情期间，由于物流等方面的原因导致员工不能及时上班，因疫情防控的需要，用人单位需要按照规定的生活费标准发放给员工，相关生活费的标准应当基于实际的经济发展情况而定，劳动者可以向劳动管理部门咨询了解。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·国际劳动合同包括哪些基本条款?
随着我国对外开放程度的加深，有越来越多的人到国外工作，其中就包括不少国际派遣工。工人被派往海外的，要和派遣单位签订一份国际劳动合同。如果今后......
·一、法律规定职工怎么申请仲裁？
一、法律规定职工怎么申请仲裁？先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁......
·职工在工作期间怀孕能被辞退吗？
职工在工作期间怀孕能被辞退吗？一、怀孕能被辞退吗?不能，原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可......
·工伤鉴定单位资格是否具备
工伤鉴定的结果对受伤职工来说是非常重要的，因为它具有一定的法律效力，关系到受伤职工的权益，而职工在受伤后通常不知道去哪进行鉴定，就认为可以在......
·单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗？
单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗？一、单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合......
·工资扣个税前要先扣社保吗
工资扣个税前要先扣社保吗先减社保和各种需要从工资里扣除费用再减个税5000元起征点剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税个税=(工资-社保费-其他费用......
·事实劳动关系定义是怎样的？
企业或单位雇佣员工，必须与员工签订劳动合同，且试用期不超过三个月。但现实生活中，往往有些企业看准了员工急需一份工作的时机不与员工签订劳动合同......
·确认劳动关系是否适用仲裁时效？
确认劳动关系是否适用仲裁时效？劳动者在劳动过程中，如果与用人单位发生纠纷，为了维护自己的合法权益，必然需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系......
·处理劳动关系纠纷的原则是什么
处理劳动关系纠纷的原则是什么劳动者在用人单位提供的岗位上班，用人单位与劳动者签订了劳动合同，这就构成了劳动关系。但是在社会中发生劳动关系纠纷......
·遭遇工伤时劳动局怎么工伤鉴定？
当劳动者在用人单位工作中遭遇工伤时，需要积极维权，一定要到相关劳动管理部门进行工伤鉴定，工伤鉴定也已经成为了劳动者在遭遇工伤时比较注重的方面......
·旷工自动离职工资还有吗？
旷工自动离职工资还有吗有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走......
