员工劳动合同到期不续签要给补偿吗？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

员工劳动合同到期不续签要给补偿吗？
  
  一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
  
  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
  
  二、如果员工不续签，要看具体情况
  
  又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
  
  值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
  
  三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
  
  实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
  
  赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
  
  从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
  
  综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
  
  《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  (一)劳动合同期满的;
  
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
  
  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
  
  在劳动合同期限届满之后，如果双方协商达成一致，那么可以续签劳动合同，而要是不续签的话，则双方的劳动关系也就会终止。在不续签的情况下，要是因为职工自身原因，比如要跳槽等，而拒绝与用人单位续签劳动合同，那此时单位可以不支付其经济补偿金。
  
  

·工伤鉴定期间按病假开资合理吗？
      受伤是每一个人不想遇到的事情，但是意外事故在所难免，在工作中就会发生安全事故受伤就会给自己带俩身体上的同时，还会造成一定的经济损失，从事危险......

·辞退员工什么时间付款？
      辞退员工什么时间付款?辞退员工在劳动者离开之前付款，法律依据：《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解......

·劳动争议人民法院的受理范围是什么?
      劳动争议人民法院的受理范围是什么一、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出......

·建筑法规在建筑工程中的重要性是什么？
      建筑法规在建筑工程中的重要性是什么？1、建筑法规明确建筑行为各主体的质量责任与义务《建筑法》颁布后，明确了建筑行为的主体有建设单位、勘察设......

·劳动法规定病假工资如何计算
      劳动法规定病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原......

·公司法人的工资怎么发？
      公司法人的工资怎么发？众所周知，在我国，一般上班族领的都是根据合同契约规定的标准发放工资，有些是纯固定工资，有些是底薪加提成。然而，除了工薪......

·签了协议入职是劳动合同吗？
      新人入职是需要和公司签订劳动合同的，劳动合同是对公司和个人利益的一个很重要的保障。但是，我们每个人在入职时只会与公司签订入职协议，很多人不明......

·工伤认定时间超期怎么办 谁可以去申请工伤认定
      根据法律中的规定，不同的主体在申请进行工伤认定的时候，具体的时限规定不一样，但都要求在规定时间内提出申请才行。那要是出现了工伤认定时间超期怎......

·昌平区劳动仲裁程序
      昌平区劳动仲裁程序现在，很多公司和工作者之间因为缺乏劳动合同而需要向法律寻求帮助，例如昌平区劳动仲裁程序需要怎样办理，需要些什么材料呢?在下......

·工伤认定把病写错了怎么办？
      职工在遭遇工伤事故申请工伤赔偿时，应按照规定的程序流程、准备好应提交的资料办理，申请流程的第一步是工伤认定，需要提交的其中一项资料就是诊断证......

·劳动合同要存档吗?
      劳动合同要存档吗?档案是记录个人基本情况，以及劳动合同期限的文档，如果档案里缺少劳动合同，有可能新单位不接受，劳动合同一般一式两份，员工一份......

·部门关门解散员工有补偿吗
      有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......