13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动仲裁立案条件是什么
劳动仲裁是仲裁机构根据公司员工与公司产生的实际纠纷受理，立案调查，以维护一方合法权益的法律手段。但您知道么?劳动仲裁也有着严格的受理范围和立案条件，受理后提交的材料也要合乎规范。今天，就来给您讲讲劳动仲裁立案条件。
一、劳动争议受理范围
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、立案条件
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
三、申请人申请立案时应提交的材料
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：
(一) 申请人是劳动者的：
1、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)
2、申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。
如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。
4、被申请人工商注册信息资料的打印
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;
申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件;
6、集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料：
(1)推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);
(2)填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);
7、申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;
8、《提交材料证据清单》一式两份;
9、 应当提交的其他相关材料。
(二)申请人是用人单位的：
1、《营业执照》复印件;
2、《法定代表人或主要负责人身份证明书》;
3、 有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件;
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第(一)类第5项要求相同);
5、提交《材料证据清单》一式两份;
6、应当提交的其他相关材料。
劳动仲裁作为我们普通职员维权的手段，在帮助我们维权的道路上一直在完善，到现在为止，劳动仲裁已经能很好的保护我们的权益不受伤害。但我们需要提醒您的是，劳动仲裁立案条件，受理范围等是有非常明确的规定的，您在提交材料之前一定要检查自己是否符合劳动仲裁的立案条件。
·山西建筑工程预算定额
山西建筑工程预算定额山西省建设工程预算定额一、山西省建筑工程预算定额(以下简称本定额)是在《全国统一建筑工程基础定额(土建工程)》的基础上,......
·在工作中发生事故是很常见的事情
在工作中发生事故是很常见的事情，但是很多人都不清楚事故后的伤害程度是否达到了劳动工伤的赔偿标准，其实《工伤保险条例》中就有明确的规定。1.伤残......
·公司无故忽然辞退员工怎么算工资？
公司无故忽然辞退员工怎么算工资?若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均......
·机电工程质量合格的规范是什么？
现实生活中，我国各个部门对于不同的工程均有各自的质量合格标准，通过质量合格标准的制定，设计方，施工方，验收方等多个工程参与者在进行自己的工作......
·一、劳动合同签订日期是什么时候生效?
一、劳动合同签订日期是什么时候生效?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月......
·我国的工程质量三不准有哪些
我国的工程质量三不准有哪些目前我国的经济市场上有一部分的发展推动力，主要是因为各种各样的建筑工程正在如火如荼的进行当中。正是因为各种工程修建......
·工伤伤残鉴定一级后死亡赔多少钱？
职工在工作中因意外或疏忽导致身体遭受到伤害，如果伤害程度相对较轻，对今后的工作生活没有什么影响的，属于轻微工伤情况，如果因工伤导致职工受到严......
·员工新入职需要注意什么?
新员工在入职之前都是要签订一项入职合同的，只有这样员工才能对自己所属的工作以及职位有所了解，但是在签订合同的之初，往往在这个时候的员工新入职......
·工伤鉴定怎样评定级别？
工伤，是指劳动者在劳动过程中所受到的伤害，随着现代社会人们法律意识的逐步提高，当劳动者遭受工伤时，他们很多会选择维权，也就是去工伤鉴定机构去......
·建筑工程钢筋工合同的内容与双方义务是什么?
建筑工程钢筋工合同的内容与双方义务是什么?一、建筑工程钢筋工合同的内容根据民法典第七百九十四条规定，勘察、设计合同的主要条款包括提交有关基......
