劳动仲裁的受理范围有哪些

www.nj64.net 南京债权债务律师网

劳动仲裁的受理范围有哪些 一、劳动仲裁的受理范围有哪些
  劳动仲裁的受理范围如下：
  1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
  (1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
  (2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
  (3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
  (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
  2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
  (1)因确认劳动关系发生的争议;
  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
   二、劳动仲裁程序该怎么走
  劳动仲裁要走如下受理程序：
  1、申请。
  首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
  2、受理。
  自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
  3、委托。
  当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
  4、举证。
  劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
  5、审理。
  双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
  6、调解。
  仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
  7、裁决。
  调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
  8、结案。
  仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
  现实中，并不是所有的劳动争议都是可以申请劳动仲裁的，法律中对劳动仲裁的受理范围作出了严格的规定，只有符合受理范围的，当事人提出申请之后，才能得到受理。而当您与用人单位产生劳动争议时，您可以先跟单位协商或者找工会帮忙调解一下，如果这些途径都没有走通，那么建议您可以去咨询下劳动方面的专家律师，通过劳动争议仲裁的方式，根据劳动仲裁程序提供相关的资料证据，保护自身权益。

·提前30天辞退还要补偿员工吗
      提前30天辞退还要补偿员工吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳......

·劳动合同终止理由有哪些
      劳动合同终止理由有哪些一、劳动合同终止理由有哪些《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。......

·解聘补偿金从哪发出
      公司在前进的路上需要良好的发展，就需要员工的不断配合以及积极工作的态度，而当公司不需要这个员工的时候，就需要解聘，然后给予解聘补偿金。今天，......

·解除劳动合同与离职证明的作用一样吗？
      员工离职手续办理结束后，有的人会收到解除劳动合同证明，有的拿的却是离职证明。解除劳动合同与离职证明的作用一样吗，这两个在含义、作用上都有所区......

·脑液血动手术算不算工伤？
      脑液血动手术算不算工伤？一、脑液血动手术算不算工伤?脑出血本身是一种疾病，不是工伤。但是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，需要大量证据和......

·遇到侵权事件，农民工怎么样维权？
      遇到侵权事件，农民工怎么样维权？农民工经常面临侵权事件，农民工怎么样维权：一、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾......

·员工工作10年以上能开除吗
      员工工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，......

·建筑工程质量管理制度有哪些
      建筑工程质量管理制度有哪些建筑工程质量管理制度总则第一条为了加强公司建设工程质量管理，切实落实“以质量求效益，以品牌求发展”的管理工作方......

·深圳手指工伤鉴定标准是怎样的？
      工伤事故是工作人员在工作岗位上难免发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员需要向劳动保障部门申请工伤认定，然后去医疗机构做工伤鉴定。那么，2017......

·已经建立劳动关系未同时订立合同是单位违规吗？
      已经建立劳动关系未同时订立劳动合同是单位违规吗？劳动合同是确认事实劳动关系存在最有力的证据，若没有合同条款来规定与劳动者有关的利益，仅凭口头......

·工伤赔付范围如何确定
      您都知道，如果存在工伤，不需要太过担心自己的医疗费用等，因为用人单位会承担的，但是用人单位也并不是一味的承担所有的费用，具体应当承担的费用是......

·诈骗公司员工怎么判刑？
      公司员工在入职后由于不清楚公司内部具体情况，可能会被公司或是公司内心怀不轨的人诈骗，这属于诈骗罪的范围。面对这种情况，员工看可通过法律途经维......