13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳务合同到期前转正是吗?如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据我国合同法进行规定如果用人单位最新招聘员工设立的试用期的话那么首先跟员工签订的是试用期合同当试用期合同到期之后用人单位没有指出明确员工的相关错误并且对员工决定进行继续聘用的话，那么就代表员工可以进行转正。
·一、试用期间如何保障劳动者的合法权益?
一、试用期间如何保障劳动者的合法权益?首先，全面了解企业的品质。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观......
·工程质量监理实施细则是怎样的
工程质量监理实施细则是怎样的建筑工程的种类是非常多的，并且不同的工程对质量、使用上的要求都是不一样的。所以为了规范这些工程的质量，就必须要......
·我国法定的工作时间一般是多久
针对不同的劳动者，具体的工作时间是不同的。而要是用人单位延长劳动者的工作时间，则还需要格外支付相应的费用。但我国在工作时间上面也是做出了专门......
·公司辞退员工的无责情形？
公司辞退员工的无责情形有哪些一、公司辞退员工的无责情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协......
·工程罚款单格式是怎样的
工程罚款单格式是怎样的一、工程罚款单格式工程罚款通知单致：你公司施工的___工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存......
·建筑工程合同变更的法律规定
建筑工程合同变更的法律规定建筑工程合同变更的法律规定1、《民法典》（自2021年1月1日起实施）第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合......
·有劳动合同怀孕怎么办理合同到期的规定有什么？
有劳动合同怀孕怎么办理合同到期的规定有什么？《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续......
·一、试用期可以退随时辞职吗?
一、试用期可以退随时辞职吗?1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。2.劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞......
·劳动仲裁中谁有举证责任
劳动仲裁中谁有举证责任申请劳动仲裁是劳动者维权的重要方式，也是劳动者合法权益的保障。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以申请劳动仲裁来解......
·保姆的误工费如何确定?
保姆的误工费如何确定?误工费通常指肇事方应向受害方支付的因其遭受伤害而无法从事正常工作进而实际减少的收入。得到误工费赔偿的前提，是受害人具有......
·我国规定劳动合同包含试用期吗
试用期对公司和员工本人来说是一个互相适应的阶段，公司和员工在试用期内可以相互考察，过了试用期以后，如果觉得合适的话，双方在正式的签订劳动合同......
