13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、公司因停产辞退员工需要支付经济补偿金吗?需要支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、司法解释《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。公司因停产辞职员工的情况下，肯定是涉及到解除劳动合同的情况，这时需要按照合同中规定的违约情况来进行处理，并且劳动合同法中也明确规定了经济补偿金的具体支付标准，如果用人单位不支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁解决。
·不签劳动合同自己离职，需要缴纳违约金吗?
不签劳动合同自己离职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定......
·公司因多加工作量辞退员工如何赔偿？
公司因多加工作量辞退员工如何赔偿?公司因多加工作量辞退员工按照本人工资来进行赔偿，人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情......
·疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡如何赔偿
疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡如何赔偿一、疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡如何赔偿1、丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资......
·终止劳动合同的情况有哪几种
终止劳动合同的情况有哪几种劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情......
·工厂倒闭职员工资是怎么支付的？
工厂倒闭职员工资是怎么支付的？一、工厂倒闭钱员工工资怎么办？工厂倒闭的，要进行破产清算程序，在破产清算程序中，应当优先支付破产清算费用，然......
·工伤认定要多久?
工伤认定要多久?工伤认定要多久?工伤认定期限为两个月。劳动保障行政部门受理工伤申请后，可以对证据进行调查核实，用人单位和职工等有关部门和个......
·新工伤伤残评定标准是怎样的？
新工伤伤残评定标准是怎样的？一、新工伤伤残评定标准是怎样的?新工伤伤残评定标准是根据具体的伤残程度来进行1~10级的等级方面的划分，根据《劳动......
·工伤认定申请单位过时效怎么办？
为了保障劳动者的合法权益，国家制订了工伤保险制度，如果在工伤过程中劳动者发生了意外伤害，可以向劳动保障部门申请工伤认定，获得工伤保险的赔偿。......
·济南市工伤认定的流程是什么
各城市的社保局都可以为员工进行工伤认定，不过，我国对于工伤认定的条件和工伤认定的流程，都有着详细的规定。如果不符合工伤认定的范围或者说是流程......
·手指工伤伤残鉴定标准的规定是怎样的？
在我们的实际生活中有些人由于工作的性质的问题，经常会是手指受到损害，其实也就是我们经常所说的工伤，那么这个时候肯定是需要去进行工伤伤残鉴定的......
·劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗？
劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗?不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解......
