13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
试用期辞退员工要补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。二、辞退试用期员工的注意事项与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非是随随便便就可以让员工走人的 ， 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。首先， 员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：能力因素，如学历、经历;身体因素;态度因素，如团队合作能力;法律因素，如原单位的关系解除证明。其次，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同，考核结果也要行使告知义务，绝不能暗箱操作。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正。还有一点值得注意的就是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。在试用期内，用人单位要辞退员工，也是需要符合规定的情形，否则认定为违法辞退的，则单位要承担相应的法律责任。而在约定试用期届满之后，用人单位认为员工还需要再考核一段时间的，那么也是需要与员工进行协商，之后才能延长试用期，不允许单位擅自延长试用期期限。
·雇佣关系能否认定工伤的条件是什么？
雇佣关系能否认定工伤的条件是什么一、雇佣关系能否认定工伤的条件是什么雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，......
·一、劳动仲裁延期开庭申请书应如何写？
一、劳动仲裁延期开庭申请书应如何写？申请人:×××，性别：男，××岁，×族，××省××县人，××省××市××厂职工，现住××市××区××街......
·工程造价纠纷鉴定有哪些
工程造价纠纷鉴定有哪些问题？一、建设工程造价司法鉴定的定义建设工程造价司法鉴定，是指在建设工程纠纷诉讼过程中，人民法院应当事人的申请或依据......
·家庭装饰工程质量规范的内容是什么?
家庭装饰工程质量规范的内容是什么?现在很多商品房都是精装修的，开发商会将装饰装修工程交给装修公司设计施工。为了保证精装修房屋质量，装修公司要......
·公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？
严格来说，公司是不能再孕妇孕期解除劳动合同的。孕期能否解除劳动合同的前提是员工是否主动提出解除劳动合同和是否违反了公司规定和严重失职等。那么......
·劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗？
劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗?劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径，在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决，就可以提出劳动仲裁。产......
·劳动合同要去劳动局备案吗?
求职者被单位录用后，在办理入职手续的时候，通常会签署一份劳动合同，里面将工资报酬、工作内容、福利待遇等进行了详细规定。签好合同后，员工手里面......
·协商解除劳动合同通知格式的内容？
协商解除劳动合同通知格式的内容有哪些协商解除劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第__1__项原因，根据《》及单位规章制......
·个体工商户营业执照注销要多久
一、个体工商户营业执照注销要多久首先，要在地市级以上的报纸上刊登注销公告，申明公司要办理注销，不再经营。同时公司要成立清算小组，对其内部债......
·主动离职的有没有工资？
主动离职的有没有工资?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用......
